劳动合同内容

kaolaling

劳动合同法规定，用人单位需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，但是还是有些模糊的地方需要请教各位：
1、我公司试用期1个月，试用期满才正式给签劳动合同。劳动合同内，劳动合同期限从试用期满的那天开始算，而试用期一栏划掉，这种做法违法吗？
+ i+ {% e( x( [4 m0 n* ]2、要求试用期缴纳社保，如果员工5月15号入职，那试用期为5月15-6月14， 试用期1个月，那要求试用期缴纳社保就是缴纳5月15日-6月14日期间的社保了，我们这里是每月的2号到-22号为社保缴纳周期，那就是我只要为其6月份参保就可以了，对吗？而不是5月15日一入职就得参保。

zhouwei_33836

第一个问题是违法的，
但我们单位试用期就三个月，而且试用期结束后，一个月以后才给交保险，到现在已经两个月了，还没有签劳动合同。当时找工作时人家就这样说的，我接受了，明知道是违法的，也没有去仲裁。找个工作不容易，适应一段时间再说吧！

小雨云烟

看个热闹，

s80s1b27

1、明显违法，试用期间包含在合同期内。
2、形成劳动关系的当月就要交，包括5月
8 O4 C5 s; |! i/ T

baiyunwangjing

违法，交社保要根据当地的社保局的时间来的

zrong0502

试用期满签合同和一入职就签合同好像没有很大的区别吧，试用期不合格，企业是可以辞退员工的，这个并不矛盾。至于第二个问题，我知道稽查的时候是允许60天内为员工办理社会保险的，冲裁就不知道了，也可以在下一个月开户往前追随一个月，或者直接就随时间的机缘办理，谁会因为这点事儿去仲裁公司呢，一定是其他问题合并在一起才会去申请仲裁的。

界上

哎。。
合同签订日期为入职日期，一个月内签订，人家12号入职，你25号签合同，合同上面的签订日期还是应该是12号。明白吗？劳动合同期限包含试用期。

社保一般是本月多少号到多少号缴纳下个月的费用。就从下个月开始购买保险。这个问题不大。
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shenlili

试用期合格后录用的可以补缴试用期的保险，另外试用期包含在一年的合同内，你这样做法是违法的

温州小兵哥

1）
6 R7 C  X& o* W" c4 B; W试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即不能在试用期满后才签订劳动合同。
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1 T2 u( @: K9 z* [. R. B根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
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  d" ^6 T% V+ |/ r$ j; |: ^' q签订合同后，到社保局办理的日期为准，

啊路

1、试用期满才正式给签劳动合同。这种做法违法
2、要求试用期缴纳社保，如果当月赶不上，次月一定要交纳。