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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同期限是否正确？请指点
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劳动合同期限是否正确？请指点

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soon1984    

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楼主
发表于 2011-5-31 10:38:33 |只看该作者 |正序浏览
固定劳动合同期限：2011年5月25日---2014年5月31日，约定试用期为2011年5月25日--2011年11月24日，这样写符合劳动合同法第19条三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，对吗？
. U& V& i0 K% N7 |8 \% F
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GUXIAOYAN    

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发表于 2011-5-31 14:44:12 |只看该作者
合同到2014年5月24日即可    同意这个说法& P* X5 g, c1 Z# a7 w
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-31 13:58:18 |只看该作者
试用期时间没问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-31 13:17:33 |只看该作者
附议楼上所说。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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soon1984    

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发表于 2011-5-31 11:11:44 |只看该作者 |楼主
我们公司规定是6个月，合同如何来写不违反法律呢？请指点！

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青春向北漂  6个月没违反劳动合同法呀  发表于 2011-5-31 11:12  回复
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四眼仔David    

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发表于 2011-5-31 11:02:43 |只看该作者
合同到2014年5月24日即可，到31日，如沙发所说，会有无端端给多半个月经济补偿的风险。) |8 U# y' \7 |
. N' `& _2 R! v; X* H
PS：民法通则155条：民法所称的"以上"、"以下"、"以内"、"届满"，包括本数；所称的"不满"、"以外"，不包括本数.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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沙发
发表于 2011-5-31 10:53:48 |只看该作者
符合法律规定，但是劳动合同期限设置不合理，为何要三年多几天呢？将来有可能要为多的这六天时间支付半个月的经济补偿金。
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四眼仔David + 10 沙发大人把问题说得非常清楚了~~ ...

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