讨论员工离职前的先兆

温州小兵哥

; g% E$ o) i# D1 V# N4 ^' e, k员工离职可以分主动离职和被动离职。相比之下，员工的主动离职容易造成企业的损失。员工主动离职，除非是“老奸巨滑，老谋深算”，否则总会有一些迹象和先兆。
- A/ K- b) g) Z【现象】：
      迹象一：频繁请假。如果一向遵守劳动纪律，从不轻易请假的员工，突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽离职。请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备；还可能是处理私事，既然准备离职，就再也用不着像以往那样积极表现了。
; Z5 @) E5 }3 {0 s4 O      迹象二：工作热情明显减少。和以往相比，其工作劲头和工作效益大打折扣，工作变成应付差使。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上了。
      迹象三：开始整理文件和私人物品。员工的办公桌上出现前所未有的混乱或整洁，并且他开始陆续用手提袋将自己的东西分批拿回家，以便到时一走了之，轻装而撤。
" {$ J. j2 ^$ c% J      上述这些迹象说明，此人已“身在曹营心在汉”了，企业需要早做准备。
俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”，员工离职也是正常现象，人往高处走，水向低处流。
【讨论】
, O; d  _7 _5 i* w% Y: t   1、还有哪些迹象也是员工离职的前兆？
7 S) ]; r, n/ B  W9 b/ e1 W# `6 k   2、作为HR，面对这种迹象要做哪些工作？

yctlhgq

工作热情度明显降低

markkk2010

回复 7楼 常诚 的帖子

8 z9 ~$ O0 T2 e8 h对头！也不是绝对的，就是说出现这种情况可能是要离职！并不是一定！
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markkk2010

回复 7楼 常诚 的帖子
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对头！也不是绝对的，就是说出现这种情况可能是要离职！并不是一定！
   

markkk2010

回复 8楼 qangel 的帖子


    有道理！

markkk2010

回复 8楼 qangel 的帖子
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    有道理！

markkk2010

回复 10楼 gfliangshuo 的帖子

* o0 r7 S4 k. m: ~1 }7 s那是把人家逼走了！。。。。。。。。。。。。
   

markkk2010

好东西！