试用一天辞退，公司须付工资及违约金吗？

lovelingna

今天新招了个小伙子，才上班就和生产主管说，本人只在公司做3个月，3个月后毕业证到手后，我要进**大企业，已有熟人帮我找好关系，只差没毕业证。所以我只是暂时在这过渡下。结果生产部要我辞退此人，理由是3个月刚好把技术学到手，可以上任就要走人，到时又得重新培养个新人。不管是从生产需求还是公司成本来算，都不应该继续任用他。结果此人非要我支付今天工资及违约金，理由是我面试时并未告知他，公司不招临时工。
) [, U+ `' X7 d* c" M# I求助各位，我当天以公司不招临时工，无法继续合作为由辞退他这样做有错吗，是否有触范劳动法。公司是否要付违约金及当天工资。还请各位前辈赐教。

枫行

回复 16楼 界上 的帖子
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    呵呵！谢谢~

xzll801205

可以解除劳动关系，支付一天的工资

界上

回复 14楼 枫行 的帖子
7 ^: s& ?% u, A

0 d" c* x+ m( y) }! ^/ P2 d: ?! N    就业协议不受劳动法和劳动合同法限制。全看你们自己在就业协议中的约定。

枫行

回复 8楼 界上 的帖子

' [) b' U' x9 _) e: O0 I1 {请问如果签了就业协议，他本人提前一个月通知单位他要离职应该就不用交违约金吧
   

power963

如果是学生的话，是不适合劳动合同法的

xiri888

看你们公司有没有制定条款了，我们是工作未满一周，不给工资的。

lovelingna

合同和就业协议还没签。
+ R" N- ]# h; ?* t0 Q4 n谢谢大家

toby200000

如果没有签劳动合同就可以了，而且试用期期间只要有证明其不适合本岗位就行了，没有毕业证表明其不符合岗位要求呗。

钻石糖

我们在面试的时候如何能判断求职者的求职意向呢