派遣人员发生交通事故如何处理

尤文图斯

我公司一名保安是由保安公司派遣至公司的，保安公司委托公司为其开资，吃住在公司。2010年11月23日下班后，该保安未请假回家了(其家离公司不是很远，坐车或骑电动车均可)，在从家里回公司的路上，发生交通事故死亡，其善后事宜经由法院判决已处理完毕。现其家属要求公司按工伤来处理，这种事情不知道该如何办理，请赐教。
8 q' D3 B# a. K& y2 I5 I+ F另外，保安公司没有为其建立工伤保险，我公司也未向保安公司支付社会保险费。
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qiumr888

学习   

一个梦想主义者

是派遣员工，那么派遣机构跟公司之间应该有签订协议，看看协议里边对工伤这块如何处理；

jerico

这个估计你们也没针对工伤处理在合同中有约定，两家企业连带的

尤文图斯

公司现在与保安公司及家属在谈这事，很难。我公司的原则是不能认定工伤，原因：一、公司有员工宿舍，为保安提供了住宿；二、保安利用休息时间回家，可以不请假，但发生意外与公司无关。
另外，关键一点是该保安交通死亡后，经法院判决，由肇事方已赔付了其家属经济补偿款，公司还要再进行补偿吗？

蚂蚁的力量

既然是上下班线路上发生非当事人本人主要责任的交通事故，当然应该认定为工伤。
: N. y2 N) I& l+ `8 [0 Y" W) m如果，双方派遣协议和派遣方与该保安的劳动合同上有明确约定，上下班线路是指执勤地点至公司安排的宿舍，那案例中描述的从家到公司的线路原则上不属于上下班线路，但是这从情理上是不合理的。难道，这么短的距离，还要这位保安请探亲假？
( p5 o# F. {* i7 L0 |- z再反过来说，即使是合同上面有约定，那这位保安从家里至公司，也是上班前的准备程序，理所当然应当作为上班的哦前奏工作。
5 J% `- f( p  h+ q综上所述，这位保安应该被认定为工伤。
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常诚

回复 1楼 尤文图斯 的帖子
0 m7 p& k# J- `: F7 b+ I1、既然是派遣的，则公司和派遣公司之间是有协议的，按照这个派遣协议处理；
2、家属要求按工伤处理上，是要看是否符合工伤申报要求，具体可以参考相关工伤认定规定，不能因为家属要求就认为合理，而是要看是否合法。

/ A  ?. z/ r, n0 x' C   

favy

第一次遇到派遣的工伤问题，还以为如果是派遣的话，一切事故皆默认为由派遣公司负责
原来，还要看合同的内容啊
又学到了一点

风景树

被派遣劳动者与派遣单位、用工单位都是劳动关系，所以责任都是有的
5 G4 y/ U" Y8 D$ t5 Y0 w只是工伤应该是不能认定的
5 j; F: Q/ E4 m0 \/ g2 y毕竟发生在下班时间，而且不在下班的路上，而是从家里回公司宿舍的路上
6 l  B! U/ m) e0 S8 D. O但是没有购买保险这件事，两家单位都有责任，
至于责任的大小，要看派遣单位与用人单位协议的约定了

cowboykiki

阿弥陀佛~~~~~~~~~~~先由保安公司承担工伤待遇责任。为了别最后扯皮，建议你主动申请下工伤认定。