补签劳动合同的问题

郭小羿

  1、员工进公司后不签劳动合同，缴纳保险采用的合同是保险办理人代签的。

  2、员工与公司HR负责人沟通过，要求签合同，但是HR屡次推脱说没必要，有那个合同即可。
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  3、有辞职员工要求不签合同给双倍工资，公司开始采取补救措施，重新签订合同。但是合同签订的日期要求从入职开始，而非现在的时间，如果不签就扣工资，避免以后再有辞职的员工索要双倍工资。

  重新签订的劳动合同，工资是实际发放工资的60%，为了少缴纳保险。
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1 x% D1 c1 z: W  请问，

( S3 j: _; n# `. I. S- b! W 1、代签合同是否属于违法行为，除了给员工双倍工资，还有什么赔偿。
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5 `% D" F8 \: N5 h/ A 2、如何证明与HR沟通过，但是对方屡次推脱。
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3、企业这么做，员工应该如何处理。
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4、如果签了字就证明认可60%的工资，将来仲裁对员工也不利，应该怎么办？
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  x8 v, q# u2 G2 B! h/ U5、要求赔偿双倍工资，是否有仲裁的期限要求。如在公司工作两年后提出，是否还可以索赔。
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楠楠朱

不签，直接主张双倍赔偿。

郭小羿

回复 14楼 四眼仔David 的帖子
( G0 A. e2 x7 B0 A我有个朋友是律师，他说离职后一年内都可以追讨双倍，跟你说的有点区别呢？
还有仲裁的时候，如果公司提出来说我没有提出过跟公司签合同，是不是对他们有利呢？我提过，他们一直说等等，这都是口头的，没有书面的证据啊？
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; G& @) p( o: W. S, H* A8 r: E( u   

郭小羿

朋友是没签合同的员工之一，而且那个公司的HR一点不专业，就知道巴结老板，对员工的利益不闻不问，补缴保险都得催三催四的

四眼仔David

回复 19楼 郭小羿 的帖子

4 {1 D/ V  a7 T% z7 ~% M
哈哈，你的朋友是没签合同的员工之一，还是那个公司烦着怎么给员工签合同的HR啊？

郭小羿

回复 17楼 四眼仔David 的帖子
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我没钻空子啊，我朋友是受害者，我替广大人民群众咨询的，嘿嘿
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枫行

回复 17楼 四眼仔David 的帖子

2 O8 l& E! l) `  F9 L谢谢！终于搞懂了！
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四眼仔David

1、2010年1月1日入职，没签合同，到2011年1月1日，视为已签订无固定合同（只是视为，纸面上的，还是要做的）。那么，可以追讨双倍工资的部分是：2010年2月--2010年12月31日共11个月的双倍工资。仲裁时效结束在2011年1月1日到2011年12月31日间，到了2012年1月1日，就1分也别想追了。
* e4 {+ _9 D' R% a2、倒签，就是说，2011年6月1日，公司与员工签劳动合同，合同的开始日期不是2011年6月1日，而是2010年1月1日，把之前没签的那部分都含进去，就是倒签。
7 C5 M" c- e, s. x7 l* S+ j% I3、别去想这些钻空子的东西，想坏脑子~~

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pamela015

头晕吖···

郭小羿

回复 14楼 四眼仔David 的帖子
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1、啥叫倒签？
: J, v2 T' Q# {, k. d2、就是说如果不提起仲裁，之后就没机会了，企业不签合同也没事了？
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