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[讨论] 该不该给加班费

中人网电话实名

HR9万友

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楼主

发表于 2011-6-2 16:38:26 |只看该作者 |正序浏览

刚刚同学说这个周六（2011年6月4日）他们公司组织内部培训一天，因为没经历过，所以想向各位请教一下，这种占有周末休息时间，而且是给自己培训的情况是怎么对待滴，应该讨要加班费吗本帖最后由精灵小那美于 2011-6-3 09:48 编辑

本帖最后由精灵小那美于 2011-6-3 09:48 编辑

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12楼

发表于 2011-8-1 11:08:24 |只看该作者

根据公司规定，一般情况下都是可以调休的，我个人认为现在大多数企业都不是完全按照法走的的，适应就可以了，对自己来说也是一个提升的机会。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr_chan

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蒙面人

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11楼

发表于 2011-8-1 10:52:50 |只看该作者

我们公司是按照加班来算的。

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10楼

发表于 2011-8-1 08:26:14 |只看该作者

当年，原来公司每周六都培训。从来没有加班费。

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	9楼无效楼层，该帖已经被删除

中人网电话实名

HR9万友

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8楼

发表于 2011-6-3 09:45:45 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 我爱书 的帖子

哦这样啊谢谢啦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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中人网电话实名

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7楼

发表于 2011-6-3 09:44:31 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 46078866 的帖子

首先谢谢您的耐心指点--错别字
其次呢遇到这种情况的是我的同学，我只是想知道在这样的情况下加班费是该与不该给的问题
最后呢我也知道新人是应该以学习东西为主的特别是在新的单位了，不过前提也不能不维护好手中的权利！！！

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6楼

发表于 2011-6-2 20:24:34 |只看该作者

我们公司给津贴，不算加班，津贴和一天工资差不多，也可以选择调休

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5楼

发表于 2011-6-2 18:13:18 |只看该作者

如果是公司强制参加，那应该支付加班费；如果是自愿参加，那就算了。

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地板

发表于 2011-6-2 17:00:12 |只看该作者

看公司怎么定啊一般的话应该算加班的话不算就调休啊

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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