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[招聘录用] 关于背景调查的一点想法

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糖糖2003

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电梯直达

楼

发表于 2011-6-2 21:29:15 |只看该作者 |正序浏览

在论坛里之前看到过一个关于背景调查的帖子，也简单说几句供参考：

1）电话开始要建立双方的信任基础，开始最好先确认对方身份，不要直接太长地说自己的目的，待确认对方身份后，称对方带对方姓氏的职务或者尊称，然后再表明自己的目的。在通话中注意措辞，尽量用亲和且可以建立信任的词，一直用“贵公司”显得有点生分。在建立基本信任表明目的后再提被调查人姓名。

2）电话调查要对对方表示足够的礼貌，在得到对方同意后要表示感谢，在对方回答问题后也要表示感谢，用感谢鼓励对方继续回答下去。

3）电话调查也要显示自己的专业，往往自己的专业也会赢得更多地回答。背景调查过程中先问简单易回答的问题，提问先为被调查人在公司工作的时间段，工作的岗位，主要的职责，参加过的培训。这些问题都比较客观，一般对方都会回答。然后可以问被调查人的工作表现，同事关系，离职原因，优缺点，公司是否会回聘这个人。
还有其他更好的请大家补充。

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scyhbchs

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12楼

发表于 2012-5-24 11:45:20 |只看该作者

最狗屎，最虚伪的人力资源工作就背景调查了，一点作用都起不到

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小华小盆友

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11楼

发表于 2012-5-16 16:46:23 |只看该作者

一般基础岗位很少做，中层或者高层才会有，不过现在做背景调查好像得有什么证明之类的！比较麻烦！

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Audy.zhang

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10楼

发表于 2011-10-18 08:06:43 |只看该作者

基层员工很少做过背景调查

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坷垃

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9楼

发表于 2011-7-2 23:36:08 |只看该作者

芋儿版主的回复很实用
不过有一点还是要提醒各位朋友
背景调查的结果仅能作为参考别天较真

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luyifei26

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8楼

发表于 2011-6-15 15:07:33 |只看该作者

只能是有个大概了解吧。虽然说人走茶凉，但是也没必要背后说人坏话吧，除非是十分差劲的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baalys

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7楼

发表于 2011-6-15 14:38:54 |只看该作者

电话调查也要显示自己的专业，往往自己的专业也会赢得更多地回答。背景调查过程中先问简单易回答的问题，提 ...
小鱼妃子发表于 2011-6-14 17:30

赞！我们一般针对重要岗位才会进行背景调查，一般员工是不调查的

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甄命天子

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6楼

发表于 2011-6-14 22:38:34 |只看该作者

回LS
1、肯定要事先沟通比如被调查人仍在职的话就会给人家造成很大麻烦
2、两者兼有评价占得比例多些

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sweet1620

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5楼

发表于 2011-6-14 17:48:58 |只看该作者

问楼主几个问题哈
1、在您做电话调查之前是否会与候选人沟通，一方面是让候选人知晓您要通过电话与他原来公司的相关证明人进行背景调查，另一方面确认候选人是否介意您做这个背景调查呢？
2、电话调查的内容是倾向于被调查人对候选人的评价还是从侧面核实候选人在该企业的职位及其职责、汇报对象、管理范围、业务范围甚至业绩等？

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小鱼妃子

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地板

发表于 2011-6-14 17:30:35 |只看该作者

电话调查也要显示自己的专业，往往自己的专业也会赢得更多地回答。背景调查过程中先问简单易回答的问题，提问先为被调查人在公司工作的时间段，工作的岗位，主要的职责，参加过的培训。这些问题都比较客观，一般对方都会回答。然后可以问被调查人的工作表现，同事关系，离职原因，优缺点，公司是否会回聘这个人。
还有其他更好的请大家补充。
我觉得这个写的不错，值得推荐

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