如何处理这样的状况（急）？

蚂蚁的力量

公司有1员工，4月15日入职，担任技术工程师一职。入职体检心电图OK，未发现有任何的异常。由于其担任的岗位涉及到特种作业，公司在其上岗前另行安排了特种作业上岗前的体检工作，结果体检结果心电图有问题，显示具有间歇性心脏阻塞障碍。公司医务人员、环安部门具认为其不适合在该岗位及公司的任何岗位工作，主要原因就是生怕再工作岗位上发生人身安全。由于其试用期至6月14日到期，公司领导希望能够在试用期以不适合岗位解除劳动合同，所在部门则认为其工作表现非常优秀，并未出现任何不胜任岗位的情况，而且是公司紧缺的人才。
& Y8 \/ w5 V7 o% d' l作为处理这起案例的员工关系专员，你的目标是与其解除劳动关系但不支付经济补偿金你将如何处理？
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芋儿

身体状况是很重要的工作因素，建议协商一下

mchemyaoye

赶紧辞退吧，否则以后就不是一个月工资的问题了

常诚

回复 1楼 蚂蚁的力量 的帖子
' Y1 f" d9 m. J2 a9 D( y目前入职还不到一个月，应该抓住试用期内解除劳动关系。至于理由的话，当然是“不符合试用期录用条件”或者“不能胜任岗位要求”。想找一个在试用期内解除劳动关系又不给予补偿金的，还是可以找到的哦。
只是有一个前提：不符合的条件有没有提前告知得到确认，岗位要求是否也是同样如此。若是这样的话，那么解除劳动关系不给补偿金则是顺利的了。
案例中，要好好地利用医务人员、环安部门的认定理由，同时要好好地和用人部门做好沟通工作达成一致意见。这2点用好，则无忧矣。

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zxx2010

试用期辞退比较好

一锋化千羽

嗯，建议辞退。有没有录用条件或者岗位描述，不符合的；可以协商解除。

一锋化千羽

嗯，建议辞退。有没有录用条件或者岗位描述，不符合的；可以协商解除。

Jon_CD

身体不适，还是辞退的好，避免以后出现工伤更麻烦！

凝望江波

什么是以人为本，在这件事上，关注员工的身体健康才是真正的以人为本。
所以支持辞退的做法，不过，辞退的过程需要温情。

dongyuzhe

同意楼上的看法！！1