[讨论]员工激励是以奖为主还是惩为主？

老小

* C1 Z- q* T( @& s* S6 W X目前感觉相当的公司是以惩为主，但对一部分人确实是民不畏死，奈何以死惧之。 : _5 P0 y+ C+ r) J' C7 t( e所以，激励到底采取什么手段更科学，请各位发表意见。

gmsj

不能单纯地说哪一方面比较好 0 Z4 d4 G1 G) d- x* H& f以前提倡以惩为主,现在一些企业也仍然是这样做的 " P& C) J3 P6 R; _但在知识型员工企业里应该是以奖为主比较好 其实这个问题要根据实际情况认真对待,不过一般采用奖励总比处罚好~

蓝莓

先以惩为主，员工适应后，自制力相对提高，维持一段时间该状况较稳定后，已奖为主。

爱是一种付出

每一个人都有着同样的一种感觉，就是对奖比较容易淡忘，而对于罚，却会常常会被挂在嘴上，这就是人容易记仇的劣根性。 所以，我个人认为，员工激励最重要的一个方面不在于奖惩，而在于如何营造一个家的感觉，要知道，员工每天清醒的时间有大半是在公司或是在上下班的途中度过的，所以，让员工感觉到温馨，感觉到公司对他的重视。，这是最好的激励方式。当然，奖惩也是必要的，做到公平、公正、公开就可以了。

老小

说的太好了，应该说清楚吗

天韵

个人觉得应分别对不同时期采取不同的方法。 公司起步时期，应奖为主，惩为辅（做的好的要重奖，做的不尽如人意的轻惩或不罚） 公司稳定时期，应该奖惩并重。