案例分析板块规划

Mark.Yao

案例分析板块规划

[前言]:

前期根据VIVI超版的提议：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347306&extra=page%3D1以及大家的热议，在和案例分析区版主妞@小懒猪进行了商议（一直未能与天涯版主取得联络）。现特推出案例分析区板块规划，还请各位多多支持！

（注：这份规划，盗版了奉孝的培训版区规划，特此说明。）

一、    版区定位：

1、 案例分析版区将定位为各类HR综合管理型案例分享、讨论的专业版区；

2、 同时将融入一些相对高端的规划类、战略类的HR管理案例，由高端HR论道频道负责进行约稿、专家论述、家人讨论的方式进行呈现；

3、 除一些典型性、热点性的6大模块的案例分享讨论主题仍保留于案例分析版区外，其余仅涉及到单个模块的案例分享、讨论主题，将转移至相应的专业模块；具体标准再行商议。

$ L/ \& ]  s! F: U# D+ q

二、规划说明

1、旧帖主题分类、移动：

将原有的主题帖进行整理，涉及到单个模块的案例分析主题帖，移动至相应的模块中。对涉及到跨模块的主题帖以及相应的一些比较经典、热点的案例主题帖依旧保留在案例分析版区。

注：此项工作，目前已经有妞@小懒猪版主已经实施中。

2、新版区主题分类说明：

新版区沿用原有模式，主题帖不予以分类。

3、特约频道——高端HR论道（新热点，重点推荐）：
, l) |2 B" `6 q% K3 E+ _

落实版区版主1名专门负责该子频道的工作。

目前暂定版主人选为：常诚

版主职责：

组织落实HR管理中实际典型案例的征稿，并邀请相应人员进行剖析评论，并予以总结及邀请家人参与学习讨论。

4、子版块：

4.1、版区精华库：

案例分析版块所有精华帖汇总，方便大家第一时间能够找到最为经典的案例分析。

4.2、08年前历史案例分析（仅供查阅）：08年前案例分析版块相关历史资料汇总，供查阅。

三、版区版主人员编制及分工：

1、高端HR论道频道的工作：征稿、主题帖发布、邀请专家点评、邀请家人们讨论等；

版主编制：1-2人。

2、帖子整理：案例分析区主题帖的整理。

3、精华管理：新评定精华、现有精华重新审核、评定等。

4、汇总整合：定期对案例分析板块的主题帖进行汇总。

2-4项工作版主编制：1-2人。

---

以上。

案例分析版区

; y+ W7 G  u9 {* A

hmelihui

期待中，再也不用看一些案例很典型也很专业，却没有得到专业点评或者分析结果的故事了！

yun9389

好东西，不错啊。

暂居浅潭

支持支持支持

暂居浅潭

对了 有没有实际东西 比如具体的方案之类的

暂居浅潭

个人真心表示支持

暂居浅潭

个人表示支持

海水无盐

支持

凊伈

支持

qiumr888

晓得了