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年龄54岁想入职，会不会产生什么问题啊？

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广仁驾校    

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楼主
发表于 2011-6-7 17:10:21 |只看该作者 |正序浏览
        我们是酒店行业的，他想面试的是PA部门啊？不知道到i了退休年龄入职的员工必须准备什么资料和需要什么程序呢？各位高手请指路啊？
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cowboykiki    

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8楼
发表于 2011-6-9 13:14:57 |只看该作者
还是养老保险是否能到期享受问题。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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jerico    

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发表于 2011-6-8 20:22:24 |只看该作者
实际很多企业，特别是国有大中型企业在员工关系管理上会有两种协议出现，一个是劳动合同，这个就是劳动合同法所说的，还有一个是聘用协议，通常一年一签，这个是约定聘用协议期间的具体岗位。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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发表于 2011-6-8 20:20:25 |只看该作者
说的应该更明白些，退休后签属于劳务关系，受民法约束，不受劳动合同法约束，退休前是劳动关系，受劳动合同法约束。这个不能用招聘和聘用来区分。
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-8 20:12:02 |只看该作者
回复 4楼 广仁驾校 的帖子
聘用的话签《聘用协议》，签订的时间个人认为最好是一年一签。

   
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广仁驾校    

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发表于 2011-6-8 13:07:47 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芋儿 的帖子
聘用的话是签就业协议的吧？？？有没有规定是每年一签啊？

   
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-7 22:02:42 |只看该作者
如果到了退休年龄，属于聘用；没有到退休年龄正常的招聘行为，属于录用。
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jerico    

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沙发
发表于 2011-6-7 19:36:59 |只看该作者
单从招聘角度来说没什么问题，如果中低端岗位企业基本不太会考虑这个年龄段的员工，不是从应聘人员基本素质角度再考虑，而是因为任何岗位都有从生手到熟手的培养期，你这块退休的培养好没多久就要退休了。
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