需要恢复劳动关系吗？

Tracydream

公司有名员工上个月劳动合同到期，公司不和她续签劳动合同，她就在５月最后一天办理了离职手续。公司也在５月份的工资里体现了合同不续签的补偿金。　这个月她突然跑到公司来说她怀孕了，　有一个半月了，　她当时办理离职时并不知情，现在要求公司恢复劳动关系，否则就去申请仲裁。　请问各位，　她的要求合理吗？公司要怎样做才能合法处理这件事情，谢谢大家了~~！
  O. D- ^# |* M; n' t

四眼仔David

回复 12楼 Tracydream 的帖子

如果能举证，在办理离职的时候，员工已经知晓自己怀孕，依然同意办理离职，可以支持不恢复劳动关系。但如果在员工自己都不知情的情况下，办理这个离职的，肯定支持员工的。大家都知道，从有了，到出现迹象，到知晓，有一段时间的，有些人可能敏感，早知道，有些则可能迟钝，晚晚都不知道......
% Q: |  b  l' Z9 {; @9 z身边就有一个朋友，一起吃饭的时候，抱怨2、3个月没来了，最近还肥了，好烦......大家说她，她才恍然大悟......
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Tracydream

各位，请帮我参谋一下， 都头大了！！！

Tracydream

回复 9楼 四眼仔David 的帖子
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& \3 v( }9 Q; M8 J1 v$ ^# n今天听到一位同事说， 可以不恢复劳动关系，支持她的仲裁，只要公司能举证在办理他的劳动合同不续签时，对她的怀孕毫不知情。并且她本人也无法举证公司知道她怀孕的事实。
) p" s4 P2 b0 ?: V! F) Q. `+ _但实情是， 她本人在办理离职时，也对怀孕一事，还不知情。
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看见你就头疼

回复 8楼 Tracydream 的帖子
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为什么和她谈？因为本着和谐的目的，毕竟人是社会人，搞僵了双方都不好，同时从侧面传达给她，你不怕仲裁，就是仲裁她也是输，这个观点要明确，（当然你要先做的是，咨询当地关系比较好的的仲裁员：你应该有个逢年过节孝敬的人吧

jerico

如果三期发生在劳动合同到期前，她要求恢复按规定是需要恢复的。

四眼仔David

回复 7楼 Tracydream 的帖子

时间是08年之后的，何时，就不太清楚了。公司举行的公开课里面拿出来说的，没提到哪里。
4 U9 N* T5 h2 X3 y+ s7 I4 \那个方法最好.....考虑公司、员工等的实际情况，综合分析吧~~
其实........其实.......已经排了顺序了~~
   

Tracydream

回复 5楼 看见你就头疼 的帖子
找她谈？ 如果谈好了， 结果她背着你去仲裁， 你不是很被动？
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Tracydream

谢谢David的详细分析~!  你所提到的曾经的案例是新劳动法颁布后的吗？ 是发生在何地的？如果你是公司的人事经理，公司想以最少的金钱来处理这件事情，你刚刚提到的三个解决方案中那个你最推荐？

Tracydream

回复 4楼 四眼仔David 的帖子

3 R8 Y' Z; Q8 ?