关于入职谈福利的问题

郭小羿

大家有没有遇到过，入职的时候谈的福利谈得好好的，比如给多少补助，保险怎么缴纳。等到入职的时候，因为这样那样的原因，补助变少了，或者变相没有了，保险也按最低比例缴纳的。那个时候已经入职了，怎么办？

s80s1b27

威胁要去仲裁，然后走人

wo2wojia

其实就可以理解为带有欺骗性质的事了，
既然作为人力资源部门，不仅仅要考虑自己的招聘率，也要尽量考虑求职者的不易，尽量做到信息真实吧，
% Q. E! @8 Q7 b4 K% D' V0 o作为被接受者要尽量与上级或是当初承诺的部门沟通协商了，争取了，没有实现是无奈，不争取肯定是不会实现的。
) R' R3 [6 N! z5 _8 {要是离职的话，口说无凭确实不好维护相关权益，那只有提醒自己提高警觉了。

郭小羿

合同里并不会签署福利之类的东西，只是模糊说会给保险。另外，都已经办完离职了，即使工作前景好，但是这个插曲也会给入职的人心里带来不舒服

Audy.zhang

入职第一件事就签定书面合同，

jerico

这个唯一要做的选择就是去留了，这种企业没什么说的，我们招人只把肯定会有的东西和应聘者讲，至于其它福利不会说的，所以应聘者被录用后实际薪酬福利水平基本都会比和我们谈得时候要好。

风之一格

空口无凭，不好搞

菲妮莎

想好自己看重什么，是学习的机会还是薪酬待遇，答案自然而然就有了

AN_A_A

入职前一定要准备书面证据，OFFER里应该有这些待遇标注。

hero1203

如果其他方面还可以，就忍气吞声吧。当时的承诺没有有效书面证明的话是没有办法的。