与应聘者谈薪

qangel

薪酬其实是比较敏感的一些东西
每次与考核通过的应聘者面谈，多多少少都有压力
应聘者的心理薪酬比你低的，甚至跟你相符的，都会比较容易达成一致
但是总有这么一种人，有能力，要的薪资也高

我发现我最近谈成功的几率蛮高
有9个人通过了考核，8个人谈下来了
在此分享几点，与大家共勉：

1、从约应聘者面试开始，就打好良好关系的基础；
2、面试的时候，多展示企业文化与人文环境；
3、谈的时候多从应聘者的角度想问题，让她感觉像是在跟老朋友谈话，放松心情；
4、抓住他除了薪酬以外关注的东西，淡化对“钱”的注意力。

希望大家指正

shine20110505

人文关怀是很好，但同样得考虑入职后的流失率。

luyifei26

呵呵，如果薪酬也高，企业文化也好，才是最理想的留人状态

qangel

回复 27楼 zyclarence 的帖子
那就用钱来吸引吧
如果一个公司没有钱也没有其他能够吸引的地方，谁都不会去的吧

   

zyclarence

回复 1楼 qangel 的帖子


    楼主说的是公司能够为员工提供除了钱之前的东西来吸引应聘者，我在这有个问题想问下：若公司不能在其他方面来吸引应聘者呢？在这种情况下怎么让一个合适的应聘者到公司任职呢？

星月长空

需要强化企业发展远景、公司的行业地位、公司产品的优势、员工入职的发展平台、员工得到的成长等来面谈。

peng0624

应该先了解应聘都的心理，有些人比较注重薪金，有些比较注得升职的机会，培训的机会等等，再对症下药，呵呵

Sunny-Wang

很有用 谢谢

lishengfa1985

谢谢楼主分享 借鉴下

Jon_CD

告诉别人还欠缺什么，怎么样才能做到自我学习，自我完善，然后薪水才能涨。