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[讨论] 关于公司违法的规章制度

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-9 10:54:51 |只看该作者 |正序浏览

我们公司规定，管理层加班都不给加班费，这是不是违法的啊，老板说工资里包含加班费了，所以我们下了班也要开会，周末也要加班，但是一毛钱都没有。大家来说说，你们公司都有哪些类似的规章制度。

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13楼

发表于 2014-1-19 15:20:12 |只看该作者

我们公司也是

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ycdbkun

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12楼

发表于 2014-1-18 20:58:25 |只看该作者

劳动法律法规有很多地方规定，实行不定时工作制的岗位无须支付加班工资，包括法定节假日的，贵单位如果要将制度合法化，可以申请不定时工作制，中高层管理者都是可以的。这是法律层面。从合理角度来说，公司老板这种做法未必有利于管理，会招致员工厌烦，谁周末不想休息。

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caixby

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11楼

发表于 2014-1-16 21:05:11 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2011-6-9 11:26 5 |: I, H0 |0 M" E0 y. A
1、首先明确，公司如何定义这个管理层，达到什么职位、岗位，属于管理层？& @7 z/ W& A% s0 e2 Z4 H( [3 O5 h9 z
2、根据规定以及实际情况，高管 ...

很全面。不定时工时可以规避一部分。但不能因为不定时工时就无限制的加班，不定时工时也有总时间的规定。

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cyndy

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10楼

发表于 2014-1-16 15:38:40 |只看该作者

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zwall

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9楼

发表于 2011-6-14 12:23:47 |只看该作者

何止。。。

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s80s1b27

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8楼

发表于 2011-6-13 16:23:38 |只看该作者

很多公司都这样做的，还有的是在试用期不交保险

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subway_jj

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7楼

发表于 2011-6-9 13:04:49 |只看该作者

碰到过这样一个公司，规定下班时间到后必须先去刷卡，完了再继续干活。

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HR剑客

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6楼

发表于 2011-6-9 12:53:17 |只看该作者

这个要看合同约定的工作工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。对于高阶管理人员可以用不定时工时制，这样就可以不用支付加班费，但不定时工时制要经过劳动部门备案。

專業是受人尊重的起點。

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chris_lu

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5楼

发表于 2011-6-9 11:45:09 |只看该作者

顶楼上, 既然是管理层就应该多研究劳动法懂得和使用保护自己的武器呀

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