哺乳期辞退员工如何赔偿

jacely2005

要辞退哺乳期员工，公司该如何赔偿？除支付违法解除劳动合同2倍赔偿金外，还需支付哺乳期到期的全额工资及哺乳期间的社保和住房供积金的费用吗？
- J3 m( Y6 c. A' A0 X- P

xiaoqi0424

这属于违法解除劳动合同，看劳动者是否愿意继续履行劳动合同，如果要求履行，用人单位应当继续履行，如果劳动者不要求履行，用人单位应该支付两倍的经济补偿金。期限应该是到三期结束。

wchengfeng2002

这个要看情况而定！不能一概而定违法或者不违法。

jacely2005

是的，我刚有打电话咨询当地劳动部门，违法解除合同按2倍经济补偿金支付，合同解除后哺乳期的工资、社保、供积金不用再支付。唉，希望不要被投拆…

四眼仔David

回复 18楼 陌上雪 的帖子

劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化，协商不一致，解除，这一点，不能用在三期职工身上。
& d3 U, t6 G: ?  l3 Z5 h所以解除是违法解除，仲裁会站在员工一方，会要求企业把本身该得的都补给她，当然，也许社保是无法缴纳了，但是否要以货币形式补偿，上次仲裁提到。
   

陌上雪

回复  jacely2005 的帖子

3 s; d! X" P- Y: [7 ]! j/ W6 p1、怀孕后一直请病假，开保胎病假单，你们觉得造假可能很大，有没有实际证据呢？ ...
四眼仔David 发表于 2011-6-10 09:50

# G, F/ H# Z( I* k; H3 M2 S' b
关键是没有岗位了，我记得某高人硕果，辞退，也只是支付工资而已，社保什么的，交不上去，所以是不赔的。

四眼仔David

回复 16楼 jacely2005 的帖子
, x3 h4 R; w( L' l
就正如你自己说的，违法解除双倍经济补偿+剩余三期期间待遇等一切费用。还是那句话，她有权利要求复工，不要赔偿。
   

jacely2005

  谢谢帮忙答复。那边是分公司，离总公司很远，求证很困难。病假单造假这点解除合同时是不会跟她提到，因为没证据，但这点让老总反感，所以决定她产假到期就辞退，现重点是如何赔偿问题。
; c9 J4 b$ ^: v3 H% h. {6 Z

wchengfeng2002

四眼仔David

回复 4楼 jacely2005 的帖子
5 g& j* ]: ?5 ~
1、怀孕后一直请病假，开保胎病假单，你们觉得造假可能很大，有没有实际证据呢？没有实际证据可不能随便说哦，污蔑、诽谤罪的哦~~嘻嘻 --- 公司对此有疑问的时候，应当及时向医院发面求证。制度中，平时应该制定完善，应指定三家医院，不能随便什么小医院都可以。
2、对于病假，公司如果有疑问，应该想医院求证。证实未虚，或者连续请病假至医疗期满，或者员工请假流程不符合公司相关制度，可以不批或者批事假。 ---  事情应该及时处理，当时处理与否，现在也没意义拿出来，不会对案例中的事情有帮助，哈哈~~
0 Z# w5 j" ?. p; e3、因公司变更，致使原合同约定的客观条件发生重大变化的，这种情况下，协商不一致，可以解除劳动关系，但三期内员工，不能用这一条。如果从公司角度出发，钱既然要陪，那怎么不干脆还是要他来上班呢~~
: d/ r0 U1 {6 H9 {8 {+ v" D: T