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[求助] 招聘主管的KPI考核指标

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njswirebev

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-10 10:23:54 |只看该作者 |正序浏览

各位好，如何制定招聘主管的KPI考核指标？谢谢！

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人资专员

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会元

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31楼

发表于 2011-11-22 10:35:00 |只看该作者

这样太笼统了，继续关注高手给予解答

有些不知所措

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伊莎贝拉007

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30楼

发表于 2011-8-9 10:33:39 |只看该作者

招聘完成率，入职第一个月人员流失率

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xuening1216

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29楼

发表于 2011-8-8 08:41:16 |只看该作者

数量质量成本是重要参考
还要参考上期绩效,岗位职责,部门职责

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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萧然1983

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28楼

发表于 2011-8-4 17:08:57 |只看该作者

员工离职率我觉得不应该作为招聘主管的考核点，招聘主管只要考核到几个指标：渠道维护开拓、简历筛选数量、面试人员数量、到岗人员数量、招聘费用等几个方面。

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小河边

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27楼

发表于 2011-8-4 16:56:01 |只看该作者

学习中。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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652884035

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26楼

发表于 2011-7-5 13:44:22 |只看该作者

，好乱，有报表提供吗

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糖糖2003

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25楼

发表于 2011-6-29 16:45:43 |只看该作者

招聘及时性招聘的有效性招聘的完成率

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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mcwins

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24楼

发表于 2011-6-29 16:38:52 |只看该作者

招聘压力如此之大。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小猪pig

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23楼

发表于 2011-6-23 11:11:15 |只看该作者

招聘计划完成率
招聘成功率
招聘成本控制率

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