关于超试用期解雇员工的问题

游渔

有一员工于4月30日试用期满，因试用期评定不合格被劝退。但是通知员工本人的时间是5月5日，现在员工要求公司补发5月1--5日在岗期间的工资。由于公司的考勤操作惯例是仅针对正式员工（即试用期转正），所以该员工无打卡记录。拟操作方法：
8 Q' k4 p, B) a% p+ F% e, z7 `1.经部门经理确认，该员工5月确有在岗，因此补发工资问题不大，拟采取报告形式向公司申请。
4 {1 W7 s2 ?' v! `# j5 ~( i: \2.薪资：试用期1000，转正后1500
$ E) Z' Q+ c; x* c+ T: Z( E3.拟要求员工本人签字确认该笔收入。因怕涉及后续纠纷，拟在文件中写明该笔收入为员工的试用期总收入（试用期工资实际已打入员工卡内，ex:试用期1000，补发工资500，那么试用期总收入为1500），并承诺该员工放弃其它追诉的权利。

" p( P  ?1 U( E4 O/ H. j问题：
1.申请补发的工资采取报告的形式是否妥当？还是应采取双方协议的形式？
2.5月1-5日的计薪基数是1000还是1500？倍数是否为日薪的800%？
3.求上述第3点的文字叙述，怎样才能最大限度的规避企业的风险？以下是初步整理的文字，请各位帮忙看看
* G; g  N0 H$ H$ H2 \     本人XXX收到XX公司支付给本人的试用期薪资共计1500元(公司需代扣三金），同时本人确认自2011年4月30日起和XX公司无任何经济及劳资纠纷，除前所述的金额外，本人放弃其它所有诉求。
4 Y9 P3 j9 j( ]6 F8 N% A8 j     签字
日期


/ j6 k9 S+ o6 K, F9 f请各位高手指点。
& l$ r& Z, L7 B
9 M  G  S6 E' c+ E0 Z3 O$ a

apple034

恩，学习了，呵呵

s80s1b27

楼主，我说的是在协议中注明与单位无纠纷。

游渔

回复 16楼 一锋化千羽 的帖子

# e3 L+ D5 F4 H  f+ s: E& q呀。。。这也是一个思路。。。

   

游渔

回复 14楼 s80s1b27 的帖子

你的意思是还是要以协议的形式吗？
! ^$ `9 e, I9 j& G如果只写工资会不会有异议？如果员工据此认定为是公司解雇，会不会牵扯到经济补偿金？不过写成试用期薪资我也没太大的把握就是了。
, [$ w$ }, t( W$ v9 a7 K7 z7 ?   

一锋化千羽

过了试用期之后 ，可以按1500的底薪核算，但是，能不能说服他自己填写申请离职单呢？

游渔

回复 13楼 luyifei26 的帖子

我在福建，工资应没有低于最低工资标准。
试用期一个月，签了劳动合同但还未鉴证，员工手上也没有合同。试用期间的三金都有按规定缴交，这方面不会有问题。

: f, |9 F  g/ k9 B
   

s80s1b27

建议采用协商的形式并作成离职协议，而且不用写这么多，就写收到工资xx元，与本单位无纠纷即可

luyifei26

回复 11楼 游渔 的帖子
5 a- n1 l) }, s4 \' E
( k: |& u% A( d; S楼主单位是在哪里啊？我们这边最低工资标准是1140，不知道你们有没有低于当地最低工资标准哦，在协议中尽量不要出现5月有上班的事实，在4月工资中以其他补贴发放5月上班的工资。还有你们试用期是多久？有无签订合同，试用期按照劳动法还是要缴纳社保的。员工如果要搞鬼的话要注意的多了，只能是自求多福了
   

游渔

回复 10楼 emma_maxh 的帖子
3 \/ _  `; s7 m  F! B
' d' z2 B9 d2 [+ `) G7 e* R谢谢您指点。
6 Z6 q! x1 H- ~% V) }1 \" U9 P关于第三点的文字，如果员工签后又仲裁，那此份文字是否有效呢？