关于超试用期解雇员工的问题

游渔

有一员工于4月30日试用期满，因试用期评定不合格被劝退。但是通知员工本人的时间是5月5日，现在员工要求公司补发5月1--5日在岗期间的工资。由于公司的考勤操作惯例是仅针对正式员工（即试用期转正），所以该员工无打卡记录。拟操作方法：
' W% s/ d% p' x1.经部门经理确认，该员工5月确有在岗，因此补发工资问题不大，拟采取报告形式向公司申请。
2.薪资：试用期1000，转正后1500
3.拟要求员工本人签字确认该笔收入。因怕涉及后续纠纷，拟在文件中写明该笔收入为员工的试用期总收入（试用期工资实际已打入员工卡内，ex:试用期1000，补发工资500，那么试用期总收入为1500），并承诺该员工放弃其它追诉的权利。
2 x+ O) {3 S( u! F  Z" i: B$ P: i, g
* }, k& N$ Z9 f9 U问题：
1.申请补发的工资采取报告的形式是否妥当？还是应采取双方协议的形式？
2.5月1-5日的计薪基数是1000还是1500？倍数是否为日薪的800%？
6 C& Q  Z! I8 n/ F3 t8 V& k7 N3.求上述第3点的文字叙述，怎样才能最大限度的规避企业的风险？以下是初步整理的文字，请各位帮忙看看
6 ?* y9 f4 u7 w0 F( s7 i     本人XXX收到XX公司支付给本人的试用期薪资共计1500元(公司需代扣三金），同时本人确认自2011年4月30日起和XX公司无任何经济及劳资纠纷，除前所述的金额外，本人放弃其它所有诉求。
' M4 ~' Q% B9 e0 M+ F     签字
日期

1 r+ m6 b3 Y: v' U9 q. n) G) C* m
8 n( z0 a8 s, v  y请各位高手指点。
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! D0 K" O9 u1 N+ V

apple034

恩，学习了，呵呵
: w" c0 a# V  u8 M& A6 N& d7 c

s80s1b27

楼主，我说的是在协议中注明与单位无纠纷。

游渔

回复 16楼 一锋化千羽 的帖子
  p2 M, U1 Z0 t. o
呀。。。这也是一个思路。。。
% w' \( m1 F" p. d! }- H2 z. u
1 k0 x4 V) v7 V! i2 {" e+ X   

游渔

回复 14楼 s80s1b27 的帖子
8 J! p2 u# Q( {+ _
0 ?7 G. W$ X9 A+ u0 Y你的意思是还是要以协议的形式吗？
) t- T# V6 L# X1 @+ [& V9 L- u* X8 w1 {如果只写工资会不会有异议？如果员工据此认定为是公司解雇，会不会牵扯到经济补偿金？不过写成试用期薪资我也没太大的把握就是了。
  \3 ^' B" y+ F5 v6 Z3 T   

一锋化千羽

过了试用期之后 ，可以按1500的底薪核算，但是，能不能说服他自己填写申请离职单呢？

游渔

回复 13楼 luyifei26 的帖子

我在福建，工资应没有低于最低工资标准。
& t& w3 g3 e: z试用期一个月，签了劳动合同但还未鉴证，员工手上也没有合同。试用期间的三金都有按规定缴交，这方面不会有问题。
$ E/ k; R, r- b/ ]4 w

: i1 \" Y1 W$ N   

s80s1b27

建议采用协商的形式并作成离职协议，而且不用写这么多，就写收到工资xx元，与本单位无纠纷即可

luyifei26

回复 11楼 游渔 的帖子
( p' N+ T/ g% y$ F
2 |; s3 h8 q8 S+ T% P楼主单位是在哪里啊？我们这边最低工资标准是1140，不知道你们有没有低于当地最低工资标准哦，在协议中尽量不要出现5月有上班的事实，在4月工资中以其他补贴发放5月上班的工资。还有你们试用期是多久？有无签订合同，试用期按照劳动法还是要缴纳社保的。员工如果要搞鬼的话要注意的多了，只能是自求多福了
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游渔

回复 10楼 emma_maxh 的帖子

9 {9 Y* M, v: m7 ]- r+ O谢谢您指点。
关于第三点的文字，如果员工签后又仲裁，那此份文字是否有效呢？
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