招聘渠道概念、分类、评价及管理（连载）

芋儿

    现在的人力招聘工作在企业实际人力资源管理中越来越重要，私民企业快速发展，央国企稳步扩张，外合企不断渗透，这些都需要不断引入各类人才或人员，同时，随着人员流动日异频繁，人力资源的招聘工作就越来越艰难、重要。而在招聘过程中，首先就是招聘渠道的选择。

    随着人力管理工作的分工细化，有的企业甚至出现了“招聘渠道经理”这个岗位，专门对企业招聘渠道进行管理、维护、开发。

    在论坛中找了一下，从2003年第一篇谈到“招聘渠道”的贴子（还是在“企业划战略”版块 ），截止到2011年5月底cy4567发布的“全网络招聘渠道列表”共计133个贴子，论坛里很多家人都关注到了这个对招聘工作来讲的关键“入口”部分，其中不乏家人自己的真知灼见，也有许多很好的分享。

    今天就这个贴子对“招聘渠道”进行了一下修改、整理、汇总，也希望各位能够指正、补充。

    一、首先，先引入一个概念，什么是招聘渠道？

    招聘渠道就是以协助组织提升招聘效率为目的，建立在组织与应聘者之间的一种信息发布及沟通途径。招聘渠道是组织招聘行为的组成之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：

    1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。

    2、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。

    3、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。

    二、目前在企业招聘行为中，主要有哪些招聘渠道？

    招聘渠道主要分为两类，外部招聘渠道和内部招聘渠道。

    外部招聘包括：

   

   1、校园宣讲会、校园招聘会

   每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。特别是一些规模比较大，注重战略发展、人力储备的发展型企业。

    2、职业中介机构

　　许多城市都有人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色, 既为企业、单位选人, 同时也为求职者选工作单位。

　　猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。

    3、现场招聘会

　　现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，包括：各类人才市场、劳务市场等。用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流, 节省了企业和应聘者的时间。随着交流市场的成熟化, 呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等。

    4、 员工推荐

　　员工推荐也是许多企业招募员工的主要渠道之一，这也是比较有效的一种渠道，应聘者多数是公司员工熟知的亲人或朋友。

    5、 传统的媒体广告

       传统媒体主要包括：电视广告、广播电台、报纸广告、行业、专业杂志、专业的报聘媒体(报纸、刊物)。在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，同时也可以宣传企业的形象。

    6、传统的户外广告

    传统的户外广告主要包括：公司门外的宣传栏、POP；公交车站、超市、公交车等的户外广告；农村电线杆、房屋外墙上的纸张张贴、粉刷广告，受众面主要集中在某一区域周围。

lyco

谢谢分享

471132725

资料好的

menydorhing

最近正在整理这个呢，真是谢谢了！

sunhaiao

很实用，受教了！

txylw2008

顶一下，又学到了

txylw2008

太精典了，值得学习

txylw2008

学习了，该怎么感谢你呢？

jasmine078

招聘尚未成功，同志还需努力……

我不是归人

现在急需  谢谢了