在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿

yanzhiyuduyao

单位有一名员工在外兼职做玫琳凯，在工作之余会经常向其他员工讲解一些美容知识。前几天，她被老板发现跟别人推销玫琳凯，于是老板以她在外兼职为理由，要求与她解除劳动合同，让她立刻办理离职手续。
# O2 `+ w$ i& e  a3 j0 y0 k9 h& K请问一下，老板的这种做法是不是合理？要不要给员工经济补偿？
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zjq163

可以解除劳动合同 与 是否要付经济补偿金 是两回事吧

路疑

下班时间兼职没问题，只要不造成公司什么大损失，合同上又没有，是不合法的！

乐心居

公司的制度和手册是干嘛的，这么好的给公司发挥主场的条件为何不事先利用上。违反制度，有何话可说？

红尘HR笑

按制度办事

宠着小猪

开具警告信，再次违反立即解除劳动关系！！

yshlsn

首先，公司规章制度有没有对公司员工兼职这种情况作规定（公司规章制度是否健全）；
其次，出现这种状况，怎么处理。要先进行说服教育，指导改正，拒不改正者，根据情况，如现在的他对工作有没有影响，影响有多大；
5 _- Z7 |4 s/ a# X$ f最后，完善公司制度，杜绝再出现公司员工兼职的情况

qiumr888

需要事先规定

妞@小懒猪

  还是得先进行说服教育，然后看其表现，不能就武断的让其离职

marting101

要看其本身工作做的怎么样了，还有是不是利用业余时间，在提出劝告，如不改正，在提出解除劳动合同更有利于公司。