君子跳槽守则

爱是一种付出

如果你对公司已经有诸多不满，或者你觉得原先的职位已经束缚了你才华，而一份称心如意的新工作正虚位以待，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 但其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，大家将来还是同行，还会有合作的机会，所以不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。 8 {* q4 I& s% X1 q. f( B, U$ u, z解气的方式不成熟 & @$ P# j0 L# [4 w- M一位人力资源专家曾讲了这么一则故事： ! B5 D9 G, K& x n4 k, ]" h& B& ?许博仁走进上司黄天耀的办公室。他再也不能忍受在这家公司多呆一天。压力与愤怒早已危害了他的健康，而他也相信在这长时间工作而又处处受限的情况下，除了辞职另找工作外，别无选择。 在许博仁眼里，黄天耀是个奸诈但脸上却随时堆满笑容的中年男子，没事就喜欢摆臭架子，找属下麻烦。这会儿他靠在椅背上，闪着困惑的眼神看着博仁：“博仁，我不记得你曾和我约好时间。是否可赐告阁下到底有何贵干？” “我想你大概也知道，如果没有什么重大事情，你这地方可是没人爱来的，黄天耀。”博仁说道，“我来这儿是告诉你老子不干了！现在，你可以把这份工作收回去摆在你屁股上凉快！我在这儿干了两年了，可是我真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的、绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在老子的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”许博仁潇洒地转身，大踏步离开办公室…… # v" h2 d0 t' O6 T这的确是一种解气的方式，许博仁也道出了他和很多同事的心声。但是，这绝不是什么离开的好方法。因为你还传达了另一种信息：你并不是一个合格的职业人。 / n8 | `5 H# i Q. y- B这才是漂亮的离开 ' V \( h% N; h1 E& s% d, b你已决定换工作了。不仅答应了对方，也许下了承诺。 现在，你对原来任职的公司也要公平些。必须让他们知道你已决定离开，以及为什么要离开。你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。 如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。 : C0 r; c$ N$ Y2 [$ N$ T, |: W“什么时候可以开始来上班？”今日是8月15日，新公司的主管如是问道。 “10月1日可以吗？”你回答道。 ' p4 H1 T$ ~3 a2 W* {: \2 |! q+ x“可不可以早一点？我们现在就很需要你。事实上，明天能来最好。” 这时，正确的回答应该是：“恐怕不行。我现在的工作还有很多事情要完成，在我看来，10月1日似乎是我最早开始上班的日期。也许在这期间内我可以抽空来看看，也和你谈谈，顺便多了解一下日后的工作。” “好吧！那就敲定10月1日。同时，我要你和我们人事部门主管谈一谈，处理一些细节。”对方最后说道。 " K; g6 r2 F# r现在，你已准备好让原公司知道你要离职的事了，也给他们一个半月的时间找人、办理交接。 然后，在剩下一个半月的时间里，你会得到什么样的待遇？ 0 c) N4 h7 h& f0 t当然，这与你和公司、同事的关系，对公司的贡献，以及资历的长短有绝对的关系。如果你相当有价值，大家会真正惋惜你的离去，并给予诚挚的祝福。他们也可能开出相对优厚的条件想把你留住，但这又增添了不少问题。 不论哪一种情况，你都必须问原来的公司，需多久时间才足够他们做好交接准备，以及是否有可以帮得上忙的地方等等。这才是漂亮的离开。 4 H2 o. v6 [% e+ ~" z优雅离职四步曲 6 ~0 ]' D* I1 L) l7 t" M% O0 }第一步　写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 4 G0 O5 W0 K' H1 r4 m. l$ y6 l第二步　和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 9 e K# N# `: N! q第三步　交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步　人事手续 ) L, \! F& s: D% Q0 i: I决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 % m# k( B9 |6 S% m' V; T完美交接非一日之功 当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。如果公司平日便有严谨的职务代理人制度，交接过程会容易一些。 然而离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助处理旧公司的业务，形成很大的负担。 最好的方式是，平日就做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。 ' k$ ~. k0 n6 }- \/ [如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。 君子离职守则 5 }5 E- U% |! }4 k' V对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。 在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。 不要在任何人面前抱怨自己在这里得到了不公平的待遇，你要把情绪封存起来，准备把精力投入新的工作。 不要拿走公司的任何资料。 / z5 U- @) q! F* M/ I$ o7 \# [准时上下班。不延长午餐时间，像往常那样工作。 不挖属于公司的客户，不做有损公司名誉、利益的事。 3 W. ] f+ b3 v不提前或不负责任地撂担子。 不少人试图在最后几周内消除多年来与上司或同事之间的不和，希望彼此保留好印象。这往往徒劳无功，或许默默接受既成事实更自然。 9 s( D- c8 w. W2 h P不要主动提建议。你也许好心地想在离开时向上司提些建议，但你既然辞了职，在上司的心目中就不再是真正的雇员，你的建议或评论很可能会引起他的误解。 3 ]* F8 d0 _# S( X+ f最忌讳的是预测公司前景暗淡，留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？ ) I( W. h9 A) Q* `$ f, ~