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[讨论] 通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗

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无处寻欢

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-14 14:17:38 |只看该作者 |正序浏览

通知面试的人没到，HR的你还会再次约对方面试吗？一方面，对方爽约觉得对方缺乏诚意，另一方面，觉得对方很合适公司的职位，面试没来有可能真的有事，身为HR的你究竟该怎么办？

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Never4Dream

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书童

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28楼

发表于 2011-6-28 09:43:05 |只看该作者

理论上还是要在客气一下的,因为无论从公司形象角度还是人情角度，不来的我都会再打一通电话，能来最好，前面的工作也算不白做，不能来嘛，也是应该的，宁可天下人负我，不可我负天下人。

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乔沉

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秀才

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27楼

发表于 2011-6-28 08:55:53 |只看该作者

只想知道他没有来的原因，不想再面试他了。

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daijianghong

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26楼

发表于 2011-6-28 08:52:00 |只看该作者

对岗位这么合适的人太难碰到了！或许是有别的原因，或许是对公司不太了解。应该打电话探探原因，尽量想办法让他来面试！如果还是不来就算了！

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zwall

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秀才

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25楼

发表于 2011-6-17 09:16:59 |只看该作者

很常见，一般就是不是很重视，职业态度。。。

考驾照中。。。

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bszll

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24楼

发表于 2011-6-16 21:06:44 |只看该作者

了解不能赴约的原因，视情况而定~

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卷毛狮

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23楼

发表于 2011-6-16 16:54:16 |只看该作者

依岗位需求的迫切情况及人员应聘情况而定。
当然一般都会打电话问一下未能准时赴约的原因，以显示一下公司的诚意。
有可能是应聘者对公司、对岗位不了解，尤其是公司主动联系的应聘者。

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hele_lv

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22楼

发表于 2011-6-15 17:21:23 |只看该作者

先打电话问问原因，如果原因合情理，会跟他简历的沟通一下，告诉他我们这个职位跟他的匹配情况，再次预约面试

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gyh81109778

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21楼

发表于 2011-6-15 15:51:31 |只看该作者

通过打电话的时候就能大约知道些应聘者对公司和这岗位是否感兴趣,如果真的有事,想来面试,他就会主动打电话来,如果确实觉得应聘者适合,那就再给一次机会,否则不够重视,不讲诚信,还是不能招进来.

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jasmine078

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解元

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20楼

发表于 2011-6-15 14:58:04 |只看该作者

面试当天与应聘者最后确认是否能准时赴约，了解应聘者的实际想法和要求……

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