合同还有一个月到期，单位直接给我发了一个解除聘用

qdshanse

合同还有一个月到期，单位直接给我发了一个解除聘用关系通知书，这样做合理吗？
2 i! ^- M0 D8 l8 }6 h: m

' R, C; E0 X2 d8 m' D

			& L2 q& h) V. e3 K& X7 d! H. ?	$ g: l( h) T! ?' y  f- e! k	+ i5 a) R, N5 a. Z  z' g/ v
# E, v/ l( ~+ f$ D	: I0 U; z2 s7 {1 o4 Q	, P- w( I/ ]# m7 h* M		" O5 _, V4 Z4 F6 P% H% @/ {4 s- g
		; g" x4 `+ P( I& g6 f
; F; I" Z' L) p$ d9 V$ w- o		[  }, C( D% Z
% `% l$ V" z3 v$ j/ `: s+ B					7 Y1 v8 n* d! Z* {
& ]! s+ f( y0 h+ r/ O/ e	, V6 H( ?3 T0 j				8 h: j, F8 E4 u; L1 l5 e
: D6 [6 ]# Z0 f" P

% T8 h/ i1 u* [% Z

jerico

直接法解除？这企业做得不专业，既然马上到了应该发不续签，给补偿金就可以。解除比较麻烦的

红尘HR笑

到底是解除劳动合同关系，还是解除聘用关系，我们单位聘书和劳动合同好像不是一个东西，你能不能表述得更清楚一些，或者是我的理解有误，先占位，明确后再发言

糖糖2003

解除？应该是不续签合同的通知吧。
若是解除聘用 给补偿金直接走人吧