关于绩效考核

清歌

目前我们公司遇到这样一个情况，具体案例是这样的
公司现在考核有一个重要项目是员工每天生产的产量，按产量与质量绩效：有一个每天员工看一台机器，每天生产10000万个产品，若10000个产品都是良品，那么他的产品达成率便是100%，有一个员每天看3 台机器，一台10000万个产品，那3台就是30000万个，但众所周知，产品必定是做得越多，不良品产生的机率也会相对高一些，如果这个开3台机的人每天生产30000个产品，产生了不良品，那产品的达成率肯定没有100%，因为公司绩效跟产品达成率有很大关系，那这样算起来，不是少生产产品的那一个比多生产的那一个所拿的绩效工资还要高了吗？其实本意应该是多生产的那一方肯定是绩效工资要多一些，要与付出劳动成正比，但这样算来，不是少了吗？所以在此请教各位大神级兄弟姐妹，这种状况应该怎样处理呢？先谢谢了。

jerico

这个最好还是从基数上下手吧，监控一台机器和监控三台机器人员能力的要求应该是不同的，所以奖金基数也该有差别。

清歌

看来真的应该像小小说的，奖金基数要更改。

清歌

但是一台机产生的废品与三台机产生的废品肯定有差异，三台机生产的产品多，那废品相对也多一些，我现在想问的就是万一三台机产生的废品率比一台机产生的废品率要多的话，那如果奖金基数一样，按比例算奖金的话，肯定是三台机的那个人所得奖金要少一些。

红尘HR笑

每台电脑产生的废品率应该服从正态分布，所以企业只需要对每台机器定一个废品率就OK了，或者是定一个X/10000的废品率，这样在绩效考核的过程中就不会出现多甘多废的问题了，都是按比例来的嘛

WSH328ZCJ

“按产量与质量绩效” ？？？上面不是说了按产量和质量来确定业绩吗？看3台机器的总产量肯定比看一台的高，考核指标当中应该包括数量和质量两个方面，这样就容易平衡了。

清歌

希望更多人大神纷纷发现意见或看法！感激不尽了！

清歌

回复 2楼 小小@菜鸟 的帖子

谢谢哈！学习了。

   

小小@菜鸟

那这个绩效就要分等级，不同的等级绩效指标和提成是应该有差异的，也就是说看一台机器的和看3台机器的绩效考核奖金基数不能相同。