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离职没有书面申请怎么办？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-14 20:32:44 |只看该作者 |正序浏览

近期，公司A员工离职，星期五找到人力资源部要求离职，下周一不再到公司上班，请问如何处理？

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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路疑

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书生

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该用户从未签到

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8楼

发表于 2011-6-21 11:22:32 |只看该作者

要提交，想去仲裁就去，一般私企都不理！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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红尘HR笑

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探花

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7楼

发表于 2011-6-15 08:53:44 |只看该作者

1、必须有离职报告书，否则会存在法律风险并有可能支付赔偿金；
2、如果该员工不愿意提交离职报告书直接离职的话，公司可以按照公司内部规章制度对其进行开除处理，将处理结果公示并通过EMS邮递至该员工通信地址处；
3、保留公司考勤记录，以作为以后应诉的证据。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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妞@小懒猪

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版主

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6楼

发表于 2011-6-15 08:16:41 |只看该作者

通知他按照正常情况写离职申请，办好离职手续。如果在这期间内不按时上班，而且未写离职申请可按旷工处理

乐观的生活

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一路向南

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贡士

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5楼

发表于 2011-6-14 21:50:24 |只看该作者

必须要有那东西，否则他翻脸了，你说不清楚的，没证据

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pinbo

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贡士

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地板

发表于 2011-6-14 21:39:40 |只看该作者

书面申请书是必须有的，但离职时间可以根据实际工作交接情况确定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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板凳

发表于 2011-6-14 21:34:42 |只看该作者

必须得有书面申请,否则如果员工不承认是自己辞职,去仲裁的话你就等着赔钱吧.

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jerico

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会元

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沙发

发表于 2011-6-14 21:02:33 |只看该作者

书面辞职的申请还是要他交来，不然很容易有争议

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