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[求助] 如何界定加班及工作时间(8小时)的开始与结束？

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永恒思索    

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发表于 2011-6-15 07:43:17 |只看该作者 |正序浏览
如题如何界定工作时间8小时的开始与结束呢？本人理解为只要到了公司，比如8点开始做工作相关的准备工作就应该算开始了，结束就是4点做完与工作相关的事。至于加班，是否有时间上的界定呢？比如说满一小时以上就算加班。还有加班的时间怎么算？
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公主小七    

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发表于 2012-9-2 10:52:19 |只看该作者
我想请教下，当出差遇上双休，该如何界定？算加班么？
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-9-2 10:39:36 |只看该作者
第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发［1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。研究下吧，朋友！！！！！！！
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
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❤田陌芳菲❤→_    

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发表于 2012-9-2 10:16:18 |只看该作者
新手上路，多多关照，我来学习的
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hele_lv    

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发表于 2011-6-15 15:53:03 |只看该作者
制度规定加班的定义及申请加班的流程，需审批才算加班
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jasmine078 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-15 14:19:23 |只看该作者
我也认为应该是用审批制为主，考勤为辅，单看考勤时间不能算加班，要有领导审批才能算…… 如果是因为工作效率不高而延长工作时间，就肯定不应算加班……
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琪瑜宝    

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发表于 2011-6-15 11:49:00 |只看该作者
按照现行劳动合同法中规定的一天超过八小时之外的时数即为加班。当然要根据所在公司的规章制度中所限定的所属范围的判定。
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wangshuai1002    

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发表于 2011-6-15 10:52:55 |只看该作者
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jerico    

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发表于 2011-6-15 10:41:40 |只看该作者
你弄这么细等于在给自己找麻烦了，加班不要简单通过考勤来界定，要用加班审批制度与考勤相结合，审批是前提，不然你会很烦
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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发表于 2011-6-15 09:40:17 |只看该作者
我们 9：00~17：30   工作8小时 吃饭半小时 早上早到不算加班  除非特殊 申请
加班6:00开始算 以1小时为基础 加班实际加班审批制度
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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