员工休完产假后回岗上班，单位可以单方面调动工作地点吗

小燕燕子

我一朋友按国家规定休完该享受的产假后，回岗上班时，单位通知她原来上班的办公场所撤消掉了，要调她到离她住所有1小时左右车程远的总部去上班。但事实是她所在部门的其它同事仍然在之前的办公地上班，公司只是调她一人。而且公司年度统一调薪公司也以她休产假为由不给她一人调。
- v4 |3 |6 @  R请问，她可以公司单方面调动工作地点为由拒绝去新的工作地点上班吗？可以公司单方面调动工作地点为由提出辞职要求单位补偿吗？

小燕燕子

多谢各位的宝贵意见。

lqc_2005

调动员工岗位属于劳动合同的变更，需与劳动者协商一致才行，除非企业的性质特殊，比如餐馆连锁企业或水果连锁企业，加上在合同上约定为几个地点或某一个城市，这样才不属于劳动合同变更，可以调动，否则应该属于单方面变更，你朋友可不去新地点上班，可以申请仲裁并得到经济补偿。。

寻觅8284

这个问题值得讨论。

sunmeng

回复 7楼 lixiaoxv 的帖子


8 D* q- z% X: Y: Y* K: ] 有相关法律依据吗？

蚂蚁的力量

两个问题，一个是变换工作岗位的协商问题，另一个是调整薪资的问题。
从法律上讲，变换工作岗位未经过协商是不合法的，即使原来部门、岗位撤销，是否经过职代会通过，或经过工会讨论？况且，全公司仅一人变换工作地点，情理上也是将不同的。
调整薪资问题，从法律上讲是没有任何问题的，除非劳动合同或者集体合同里注明有这方面的政策。但是从合理性上来看，这是个合理性的问题，不做讨论。

楠楠朱

这需要双方协商解决，协商不成，员工不服从调动，公司如果提出辞退，要进行合理赔偿。

jacely2005

如果此案例，确实是因公司经营范围发生变化，已无此员工原部门和岗位，产假回来确实无岗位按排辞退员工，或调到不同城市地点上班，员工不同意公司该是否需支付补偿金，若需要又该如何支付？

蓝色翅膀

调动工作地点，需要经过员工本人的同意的
像这样的调动，可能是想让她主动提出辞职吧，另外，刚上班还处在哺乳期，公司辞退的话要赔很多滴，可能公司也不愿意赔吧

小燕燕子

当时公司签订劳动合同时在“工作地点”这一栏划掉，并未注明具体工作地点。而现在工作地点调到另一个区（从深圳市的南山区调到罗湖区），单程车距为一小时左右。可这朋友的工作内容还是负责她产前的工作，公司的目的很明确就是想通过调动工作地点来逼走她的。
当时人力资源部的通知她要么到总部来上班要么可以自动选择离职，由于她暂时还没打算离职，所以就去总部上了一个多月的班，这一个多月上下班途中乘车让她倍感艰辛，现在她想以公司单方面调动工作地点为由提出辞退，要求公司赔偿，行吗？