这个仲裁案该如何答辩让申请人钻不了空子？

alexhaoyong

单位最近遇到一个仲裁案，下个月就去答辩了·～简单介绍一下：
4 P, I* o! q7 K3 m: [     该员工去08年签订无固定期限合同，是单位下属一学校的老师，去年11月5号下午开始旷工，（考勤表有记录），期间学校相关负责人一直通过其留下的联系方式试图与其联系，但一直找不到人！但学校还是在月中足额给其发了工资，公司守则规定一次旷工5天以上可解除劳动合同，单位每个员工合同上都补充了“员工守则”，每个员工申明已阅读并都签字。到月底还联系不上单位就决定与其解除合同，但还是联系不上。到12月10日左右终于联系上并告知解除合同的事实，现在该员工要单位补发11月到12月10日的工资几千块，并支付违规解除合同赔偿金要11万多！
; M6 @0 H9 P+ ?( `0 ^/ V7 F5 S  请问这个仲裁关键要说明哪几个点让对方不话可说、钻不到空子？？

% L- B' R, A7 m  t) ]大家都来帮帮忙！
5 B6 g. R) _* V( g1 j" B; k  t2 A" F; G

小差火

这个案子很简单！他的职业是老师吧！
2 L6 ^2 u' k; a- \# n问问他的学生有没有来上课就知道了啊！
* D* W8 m- P) S6 \7 Y* b- r还有他若拿不出请假的证据，不是旷工是什么！很明了！

福气老高

最好能把员工仲裁申请书上传（隐藏当事人）共大家参考。

Mark.Yao

回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子
4 D: w3 ^% V$ a
) Q5 }6 o; p" Y  L2 S劳动合同解除日应该是以书面通知送达日为依据，但是由于员工在这段时间内属于缺勤，并未贡献劳动，所以如果符合公司的规章制度，应该以矿工或者假期处理，而不应该发放全额工资。
   

s80s1b27

对付这种员工，除了要讲法，更要讲情理。向仲裁说明实情，争取仲裁对你们的支持（好感谈不上），让仲裁给员工施加压力，迫其退让。

s80s1b27

在员工旷工以后有没有采取其他措施催促其上班，有没有通过书面方式通知其解除劳动关系。如果全是口头方式操作，特别是在没有联系到对方以后就停工资和社保，是不妥当的

alexhaoyong

回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子
$ y' ?1 |: ^, J! I# _, R2 v
& T9 C% q+ Z- U1 v0 @8 J/ J6 J额。。
+ D6 m4 @0 `3 K, k1 z, c  [11月的工资他只上 了几天班都已经给他发了全月 的工资了啊。。他还要...
9 ^- D# Q, D2 G" S' ~   

蚂蚁的力量

如果单位要求解除劳动合同，一般以送达之日为解除之日，所以我觉得员工要求的这个补发工资是合理的。
# e& K9 N9 t) g6 X) p作为用人单位来讲，符合规定的条件后，应该直接以书面形式寄至员工等级的地址，以示送达，那么解除劳动合同就可以早一点实施，不用像案例中那样联系他后才告知，造成被动。
7 c" p1 |5 y  R+ M5 I0 j, S当然，员工要求的经济补偿金是没有理由的。除非单位的规章制度不合法。
所以仲裁的时候，关于补发的工资就不要进行辩护了，只需要辩护经济补偿金或者赔偿金部分就可以了。理由就是公司的规章制度和该员工的考勤记录，以及同事的证言。

alexhaoyong

突然想起来，该员工是不是自己也要证明他当时来上班了？？要是他证明不了呢。。?

jerico

我这里收集旷工证据都是通过EMS发函的,第一次发函崔上班并告知如不来算旷工,时间够了法第二份,说明已旷工多少天,解除合同.不过最近也出了个棘手的问题,一个员工，电话不接，发函他就马上来，谈得好好的，下次电话还是不接。