是亲近些好，还是疏远些好呢？

qangel

与你工作中的上司、同事、下属，是亲近些好，还是疏远些好呢？
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2 D9 [2 n+ Z( t: v' |- V& B我单位采用的是360考评，所以平时大家都是笑嘻嘻的干活，有些还走的比较近，租房子都住在一起，这样一来，有些制度实施就会遇到感情阻碍，上司管理起来不敢太坚决，下属对上司又不够敬重。
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大家都来谈谈，在工作中，应该如何与你的上司、同事、下属保持好适当的距离呢？

TEOH

要避免“近之则不逊，远之则怨”，还是要公私分明，提升职业化程度。

jerico

360在国内不适合除了他的几个纬度大部分与个人绩效无关外，更重要的就是中国的中庸文化，作为上级虽然下属的绩效是对自己负责的，他也基本能够按照优劣进行评分，但是因为中国人喜欢搞平衡，相信大部分优劣评分不会有很大的差异。相反其他纬度比如合作伙伴或者下级，因为他们都处于多个评价者对一个被评价这得状态，因此他们打分更容易出于个人私下非工作关系的考虑来打分，而且因为处于多对一状态，容易打出差异较大的评分，这样明显进一步加大评分与个人实际工作绩效的差距。至于360涉及的德的方面应该更多在选拔管理岗位的时候去使用，至于对在岗人员当期绩效的考核个人认为应主要考虑工作绩效。

李媛

把握原则是重要的，工作就是工作，朋友就是朋友

HR剑客

呵。。。呵。。。关键是要把握好一个“度”，只要不是拉帮结派搞“非正常小团体”我觉得还是应该亲近一点好。

风随我动543

保持适当的度，在生活上多关心员工，在工作上多帮助别人

蚂蚁的力量

每个公司的文化不同，不能一概而论。个人意见，德服为上、才服为中，力服为下，不管是管理者还是普通员工，有德方能令人信服，360度考核也不会差到哪去。

小小香儿

在工作中，不应和自己的上司、同事、下属走的太近，这样的话不容易管理；不易走的太远，这样会显的生疏，适当的时候，都要保持一定的距离。
* T" _8 {5 k+ [: r0 ]; l& {生活中，我们可以是好朋友、知心密友，工作中，我们只是同事，只有工作关系。
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糖糖2003

工作中 应该保持正常的同事关系啊  对公不对私
私下可以经常一起玩啊 没关系  
; U/ s5 z9 a  b2 }把握好度就可以了

夏日时光

和同事保持良好的关系有利于工作的展开，但是不宜太亲近