取消员工考勤是否合法？

最爱QIQI

A厂，因员工多次旷工，根据厂规，开出警告信，并口头通知员工，
取消他周一至周五晚上加班资格，告诉他不用来加班。
3 t9 M' Z7 Z% B& U% T# e但该员工不服，晚上仍打卡上班，管理员让其下班，
员工不听。因此，管理员隔天通知考勤处，要求取消该员工的加班时间，不计加班！
考勤处于是取消该员工加班当晚的时间，不计加班工资。

3 m+ b" e: e5 S3 f: ~请问，以上做法是否合理？是否合法？一旦员工上告，公司可否胜诉？

蚂蚁的力量

为什么要口头通知呢，口头通知是无效的。
* K) J& K' ]7 H$ `; ]如果不需要员工上班，而员工依旧按照原来的班次进行上班，则可改为书面通知，并且明确如果未通知上班的日子员工仍上班不做考勤依据。

亮亮3014

加班申请单 严肃加班流程
扣考勤肯定是不对的  考勤需要有员工签字确认

红尘HR笑

呵呵，问题的关键是他们公司根本就不是管人事的，简直就是毁人的，悲哀啊

luyifei26

如果有相应的加班审批制度，就算有记录也可以视作无效的，那又何必删，如果没有相应的加班审批制度，单凭考勤打卡记录算加班的话，又没有书面证据安排加班的人员名单，删除员工纪录是不应当的，

最爱QIQI

回复 9楼 常诚 的帖子
; M, n5 `8 q0 c5 n) h2 P, _
+ |8 A% ^5 V8 R6 F+ A0 v
   

常诚

看到这个问题，我有种伤心的感觉，这是我们为之付出的管理么？
: a5 [+ d' y" K( d. M6 _
事前预防，所有的因素都需要考虑到，而不是随便、简单的管，等着问题发生，发生之后也没有分析和改善！

芋儿

回复 7楼 最爱QIQI 的帖子
/ ?) D/ R+ ]: Y' f1 c, z9 U
管理有些太粗线条了
   

最爱QIQI

回复 5楼 四眼仔David 的帖子
) @1 u( Z* _: x9 l8 Q! ~8 A謝謝你耐心解答。
A公司具體做法是：每月月初發給員工自願加班申請表，一般大家都選擇本月每晚加班4小時。
6 d3 r$ E% \2 [9 z每天加班安排車間只會寫一個加班總人數，加到幾點，然後部門負責人答字送至人事部。這樣做是否就可以作為加班申請流程？
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' z5 u+ L# k) j: Q) d8 Y0 a9 @
) }4 n# N4 ]. u, J; M5 c4 Z   

leo201010

估计是会引起纠纷的，同意四眼仔！