取消员工考勤是否合法？

最爱QIQI

A厂，因员工多次旷工，根据厂规，开出警告信，并口头通知员工，
取消他周一至周五晚上加班资格，告诉他不用来加班。
但该员工不服，晚上仍打卡上班，管理员让其下班，
员工不听。因此，管理员隔天通知考勤处，要求取消该员工的加班时间，不计加班！
1 o7 b- k* ]5 V# z. x考勤处于是取消该员工加班当晚的时间，不计加班工资。
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请问，以上做法是否合理？是否合法？一旦员工上告，公司可否胜诉？
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蚂蚁的力量

为什么要口头通知呢，口头通知是无效的。
" }: n7 t" ^  g( D如果不需要员工上班，而员工依旧按照原来的班次进行上班，则可改为书面通知，并且明确如果未通知上班的日子员工仍上班不做考勤依据。

亮亮3014

加班申请单 严肃加班流程
, G$ X% Z2 z, A/ y& m' }扣考勤肯定是不对的  考勤需要有员工签字确认

红尘HR笑

呵呵，问题的关键是他们公司根本就不是管人事的，简直就是毁人的，悲哀啊

luyifei26

如果有相应的加班审批制度，就算有记录也可以视作无效的，那又何必删，如果没有相应的加班审批制度，单凭考勤打卡记录算加班的话，又没有书面证据安排加班的人员名单，删除员工纪录是不应当的，

最爱QIQI

回复 9楼 常诚 的帖子
7 q* U) p9 K) ^' M
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常诚

看到这个问题，我有种伤心的感觉，这是我们为之付出的管理么？

事前预防，所有的因素都需要考虑到，而不是随便、简单的管，等着问题发生，发生之后也没有分析和改善！

芋儿

回复 7楼 最爱QIQI 的帖子

# L, R: ]( k- H  W0 t1 O  i$ ^管理有些太粗线条了
   

最爱QIQI

回复 5楼 四眼仔David 的帖子
5 j0 ]. d: X4 K3 P謝謝你耐心解答。
* L, e# @) A5 i/ [5 J( P$ ^A公司具體做法是：每月月初發給員工自願加班申請表，一般大家都選擇本月每晚加班4小時。
$ Y7 d% Z8 O* x每天加班安排車間只會寫一個加班總人數，加到幾點，然後部門負責人答字送至人事部。這樣做是否就可以作為加班申請流程？

+ w. B7 k/ b3 D0 K/ i# A! O
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leo201010

估计是会引起纠纷的，同意四眼仔！