招聘人员对岗位不了解吓跑求职者

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    招聘人员对招工岗位一问三不知，让求职者不敢应聘。记者连日走访招聘市场发现，招聘人员不够专业也成为企业招工难的原因。“司炉工的岗位烧的是渣油炉还是干气炉?操作条件是常压还是高压?”日前，准备跳槽的陈刚先生在武昌丁字桥纳杰人才广场应聘司炉工职位，当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时，对方却一问三不知。
　　陈先生介绍，司炉工岗位需要压力容器操作许可证，但分为常压和高压两种，应聘时问清楚才知道能否操作。昨日他应聘了3个不同企业的司炉工职位，招聘人员均无法答复。“应聘人员不专业已成为影响招聘效率的突出问题。”纳杰人才市场数据中心研究员徐舜说，按道理制造型企业人事部门每年都要在生产线上培训，了解生产线上的简单工艺常识，才能根据岗位选拔合适人才。
　　招聘人士建议，企业遭遇用工难时，除了人才供给量不足的原因外，还应该通过招聘负责人的专业化培训来提高招聘效率，这些可求助于专业的人力资源培训机构。

蔡康永

多沟通，多了解业务

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回复 11楼 wh343766761 的帖子

我们可以共同学习
   

wh343766761

回复 9楼 *** 的帖子


    应该的。我也在学习了

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回复 8楼 猪笑迷 的帖子


    是的，这是实话

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回复 7楼 wh343766761 的帖子


    感谢您的支持

猪笑迷

真的很重要。
招聘负责人一定要跟用人部门多沟通，了解技术、业务，特别是候选人可能关注的方面。
甚至于招聘专员、助理在电话预约面试也要有备无患，不然真的很恐怖。

wh343766761

我个人觉得，招聘这样的专业性强、需要考核专业知识的，我认为应该和用人部门该主管或者负责人，一起进行面试，这样才能更好的全面的考核应聘者。才能到达企业自己的用人要求。不然会出现，招聘人员不专业，招聘不到合适的人才。招聘成本的浪费。

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回复 3楼 糖糖2003 的帖子


    或者是多多的学习

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回复 2楼 芋儿 的帖子


    很多的招聘者因为没有很好的掌握好自己职责的一个度，导致很多人才的流逝