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中国绩效管理的出路何在？

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thorn    

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楼主
发表于 2003-12-2 11:50:00 |只看该作者 |正序浏览
在传统管理体制下的中国绩效管理将何去何从呢？随着经济和社会的发展，人力资本越来越为人们所重视，绩效管理成为无论是企业还是国家机构所关心的一个问题！量化的事物绝对准确吗？思索中………………
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英雄无敌    

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发表于 2003-12-6 16:26:00 |只看该作者

员工提高工作效率了

绩效的目的就达到了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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英雄无敌    

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发表于 2003-12-6 16:25:00 |只看该作者

人有惰性

量化给他一个压力
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱是一种付出    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2003-12-3 16:22:00 |只看该作者

我的观点

量化可以这样理解，设立考核指标的时候不一定要量化，但是在给这个指标打分的时候，你应该给出事例或量化的参数去说服被考核人，最后你还要形成一个量化的考核结果。我想，这样才是量化的真正含义吧，而并不是所有的指标都量化。
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智子    

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沙发
发表于 2003-12-2 15:46:00 |只看该作者

量化相对来说，

总比非量化要成功得多。
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