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公司想辞退员工，一分钱不给，人力资源经理如何解决？

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yezi999

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-17 20:28:32 |只看该作者 |正序浏览

又一麻辣话题。
一百度代理商面试上问人力资源经理：公司认为正式员工考核不合格，想立刻辞掉，一分钱不给，人力资源经理该怎么办？

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看见你就头疼

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14楼

发表于 2011-6-21 13:00:33 |只看该作者

我做过这种事情，那时候我们想开就开，不是很难，
从操作层面上来说没有难度，不过那个毕竟不太好，我已经洗手不干了，也不建议大家这么做，所以就不分享了

即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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13楼

发表于 2011-6-21 12:51:54 |只看该作者

转岗试用不合格辞退时怎样的呢
?

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ann21

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12楼

发表于 2011-6-20 22:01:58 |只看该作者

这种有点土匪性质的企业，hr在那样的环境里也是里外不是人。。

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yezi999

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11楼

发表于 2011-6-18 16:42:23 |只看该作者 |楼主

可见这企业应该是垃圾企业

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baiyunwangjing

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10楼

发表于 2011-6-18 09:23:33 |只看该作者

只有严重违反制度才能不给

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糖糖2003

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9楼

发表于 2011-6-18 09:20:52 |只看该作者

HR应该照章办事

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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luyifei26

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8楼

发表于 2011-6-18 09:07:32 |只看该作者

赞成楼上的说法，企业得有企业的担当，HR得有HR的职业道德，只有良好的企业道理与企业文化的企业才能走的更远

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宠着小猪

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7楼

发表于 2011-6-18 07:30:26 |只看该作者

如果面试官问这种问题，我觉得可以结束了，因为你会想到以后你也有可能“被离职”！！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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芋儿

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6楼

发表于 2011-6-17 23:02:37 |只看该作者

应聘的HR应该维护HR工作的准则。

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