HR从业者，什么因素促使你跳槽？

Mark.Yao

今天非常巧合，老马与论坛一位资深版主（保护隐私，不透露ID了）讨论起了跳槽时的困惑。
4 p1 m! s* I* N& G8 W& |有的时候，一个新的职位机会摆在眼前，却难免会有很多的顾虑。可能，顾虑的是
3 s, ]: i1 @" N1 X0 |) z* b1 M能否适应新公司的文化、是否甘愿放弃现有的成熟环境、是否舍得抛下几年来积累下来的人脉。
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* v% d2 S( R) C4 @1 M请大家一起支招，您考虑跳槽时最容易关注那些方面？最多可选6个。

利用您的鼠标，选出你认为最容易引发跳槽的原因吧！并万望不吝跟帖聊聊您对跳槽的理解。
一起来帮助老马和这位资深版主度过现在的这个彷徨期……
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heyeezixun

说两句，似乎更多人比较看重所在公司或未来所在公司的发展前景和升职空间，然而随着年龄的增长及阅历的增加，如果该生还没有晋升到一定高度，可能会逐渐向求安稳方向转变，即不到工资太少工作太受气的地步，不跳槽~

途牛

刚刚跳槽，薪资降低了，但是满足了 我 离家近的要求，所以我还是挺开心的，每天下班能回家陪家人，不需要再加班到半夜

亲果果

准备找工作了，还请各位前辈指教哇。。。。

云逸舒

被迫跳槽的有很大原因是因为人际关机不佳。

hr星辰

我感觉不能提升是最大的因素

坷垃

水往低处流
2 w" v$ w. Z& f1 o* L. y人往高处走

' W1 b* C( y% ~9 b5 i跳槽 人性使然

风雨（朝晖）

我选的是“8.  8、新职位，能带来工作扩大化及丰富化；10.  10、新职位，管理职级得到提升；1.  1、目前工作，专业技能提升遇到了瓶颈；”
我更看重自身能力的提高，当然薪酬也是其中之一。

蔡康永

太多太的选择,太多太多的无奈

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特别是现在所有的人都有所有的人的不得已，TA可能是困为路远，工作时间。待遇，成就感..........不去纠结这个问题呵呵