一个常见的话题——学历不代表能力

嘻哈甜心

目前，很多网站明目张胆打着办理真实文凭之广告，看到这些广告，我心里很不是滋味。

虽说学历不代表能力，但学历是敲门砖，现在很多企业就是在意这个学历，这就促使很多求职者为了获得一份好的工作，不得不选择花高价办理假文凭。针对这个现象，大家谈谈各自的看法吧！

1、针对上述这种途径获取学历文凭的现象，你有何看法？

2、当你在招聘过程中，遇到应聘者个人能力与应聘职位相匹配，但学历达不到要求时（公司要求一定要学历过关），你如何处理？

3、假如某求职者应聘成功，但使用的是假文凭，入职后工作表现也比较满意，但这时在做背景调查时，发现他的学历证明是假的（还在试用期），你如何处理？

marting101

主要是公司招聘的定位问题，能力和学历不是对等的。越来越多的企业开始关注能力了。所以还是要区别对待的。

hanxiaomi

公司更看重的是个人能力、专业素质与招聘职位的匹配性，单纯把学历和能力对立起来没多大意义，接受过高等教育，不管民办、统招、自考，各种形式，具备一定的学习能力，大学培养的不是专业人才，而是培养人的学习能力。所以，是金子总会发光的。

wh343766761

能力第一吧。最好是学历也能满足。实在不能的话，尽量去协商了。
  

嘻哈甜心

谢谢大家的回复！

我离职了，回家休息了一段时间，现在开始找工作。

jerico

个人认为，如果有学历达不到招聘条件设定的要求，但是能力确实不错的，还是可以考虑适当降低学历要求的，当然要和具体用人部门确认。但是提供了虚假学历的，就算能力不错还是不建议用，没有诚信能力越强危害性越大。

芋儿

个人感觉员工的招聘，在实际情况中很多时候是取决于企业招聘是供大于求，还是供不应求，许多基础操作类、专业技术类、市场类岗位更多的注重能力

枫行

1、针对上述这种途径获取学历文凭的现象，你有何看法
总体上来说，我是比较方案假文凭的，感觉这个人品行不过关。
2、当你在招聘过程中，遇到应聘者个人能力与应聘职位相匹配，但学历达不到要求时（公司要求一定要学历过关），你如何处理？

跟公司的老板讲明实际情况，发表一下自己的看法，最终由老板决定。
3、假如某求职者应聘成功，但使用的是假文凭，入职后工作表现也比较满意，但这时在做背景调查时，发现他的学历证明是假的（还在试用期），你如何处理？
继续对他进行观察，了解他的品行，如果品行可以，当初只是因为找工作文凭的限制，没有办法才作假的话，可以跟老板商量，让老板裁决，如果此人品行不好，则跟老板汇报，直接劝其离职！

小雨的理想

虽然学历没有达到公司的要求，但是如果各方面觉得合适，我会给老板和用人部门建议是不是考虑一下，如果是入职后发现的假文凭，我们可能会不再录用