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[求助] 面试人力资源总监的一个问题，看似简单，如何回答？

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sljpn

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HR3000强

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-20 09:02:36 |只看该作者 |正序浏览

通常，人力资源总监称之为HRD,而人力资源经理称之为HRM,那么在一个应聘人力资源总监的面试过程中，主考官问到这样一个问题：
HRD与HRM的区别在哪里？
这个问题需要从哪几方面回答呢，希望各位给些建议！

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红尘HR笑	+ 10	这个问题提得好，偶深思一会~~~ ...

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sharonzeng

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31楼

发表于 2011-9-24 21:58:55 |只看该作者

只有大型企业才会同时有HRM和HRD两个职位，HRD主要是把握HR战略层面的规划和设计，HRD是负责人力资源战略规划的执行和落实

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lyyz_v8

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30楼

发表于 2011-9-19 16:38:02 |只看该作者

公司所处阶段的不同对人员定位也是不一样的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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brainbow123

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29楼

发表于 2011-9-19 14:57:45 |只看该作者

不同公司对人力资源的定位不同.

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hr163mail

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贡士

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28楼

发表于 2011-9-19 10:20:00 |只看该作者

战略和战术。

问题是，企业里，那部分算战略，哪部分算战术啊。

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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27楼

发表于 2011-9-14 13:26:25 |只看该作者

HRD-战略层，HRM-战术层。

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Jiessie.Xu

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26楼

发表于 2011-9-14 13:13:29 |只看该作者

上面回答的都很全面了，我就不多说啦。

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hello大家好

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解元

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25楼

发表于 2011-9-13 16:38:02 |只看该作者

我怎么没被问到这样的问题。
要看公司的组织架构，HR的架构是什么样的
如果一个公司的架构是HRD下面只有一个HRM
我建议不要去这个公司做HRM，原因就不用说太多了
如果HRD下面有好多HRM，那就是个人分管的模块或者范围不同，这样做HRM还行

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wangjianhr

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24楼

发表于 2011-9-11 22:31:25 |只看该作者

企业不同，对HRM和HRD的定位也不同，当两者出现在一个企业的时候，一个为正一个为辅。一个为战略的思考着，一个是参谋和执行者。

HRD更多的是规划和工程的把控，HRM则更多的是参与规划和100%的执行。

上海HR聚集地-天勤
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海之粟

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23楼

发表于 2011-9-10 15:15:00 |只看该作者

这个是相对的，没有标准答案；对方可能更看重应聘者对此问题的分析与思路，也即对人力资源管理的理解。

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