应届生培训计划，你们是怎样的呢？

阿匝

2011年招收的应届毕生就快到公司报到啦。
不知道中人网的家人，你们公司对于应届毕业生是培训是怎么样安排的呢？
先说说我们公司的培训安排。我们分三天半进行培训。
第一天：下午学生统一报到，安排食宿及告知他们培训时间及内容安排。
* g, j& d5 r: e+ g5 q第二天，是培训一些企业文化，规章制度，安全生产、职业生涯规划及优秀员工的经验分享；
第三天，半天讲一些工作的专业知识及一些比较实用性的技巧，半天是座谈会。
第四天，安排户外拓展训练。

" J+ i3 i# q1 m' s1 I现在有点纠结，户外拓展是放在第一天就进行，还是放在最后一天？安排在哪一天的效果会比较好呢？

不知道你们对应届生的培训计划是怎么样呢？希望能与大家交流交流~~~~
+ X. X) C, W. z/ r/ y

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felixkeke

回复 8楼 枫行 的帖子


  谢谢支持，这个这是我的个人看法而已，其实我们公司做的时候也不按照这个套路。

枫行

回复 7楼 felixkeke 的帖子
, Z( X( Q0 Q/ l. w
嗯！完全赞同~
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felixkeke

拓展放在课程后边 首先 上来就拓展会比较累，其次心也容易放野了 在上课很难收回来，做好是先基础培训（集团简介，业务介绍）然后拓展 再做职业和技能培训 劳逸结合

ltl3525

希望见识下，我公司现在无这样的培训

zengcs

专业

cy4567

我们是军训+一般培训，军训半个月。如果是拓展的话，建议放在文化类培训之前。

红尘HR笑

我们新进员工培训不包含拓展训练，一般户外拓展我们选择在新员工入职一个月后进行。
如果必须要和新进员工培训放在一起做，我个人认为还是在培训前做一个为期3-5天的户外拓展培训比较好（类似军训），可以增进了解，户外拓展中可以穿插新员工培训的内容，也可以同时做，再辅之以效果评估，应该很不错~~~