怎么才算真正的进入到人资行业中？？？

zyclarence

        发生了以下两个事情让我想到这个问题，1、在一个招聘群中谈论怎么来招聘和面试的时候，一个网友说出这样一句话：这招聘只要不是脑残的人都能做得来！2、以朋友做专员有一年多的时间，最近工作很不顺利，觉得不想在人资这行做下去了，想转行，一人问：你觉得你现在做的  跑腿、打杂、背黑锅的事情就算是进入到人资这行吗？你都没有进入这行何谈转行呢？


      是的，还没有进入这行何谈转行呢？

      于是我想到了下面两个问题，希望能得到大家的帮助。
1、怎么才算是真正的进入到人资这行？
2、怎么进入？

yaoming3

回复 25楼 芋儿 的帖子


呵呵，你要考虑考虑听众的层次，你现在面对的听众是初学，他们会误以为不转行是真正入行的捷径。这个社会，很多人都想超前一步，所以我给你补充。

芋儿

回复 23楼 yaoming3 的帖子

本意是：曲折九转后，再次迈入而不再换方向
   

艾小当

坚持你所坚持的，努力去学习，这个很重要

yaoming3

回复 14楼 芋儿 的帖子

大错特错！。整天混迹在HR中，永远不会领悟人资的真谛。
有句话怎么讲的?等你当了父母后才会真正理解父母的苦心。你整天混迹人力，永远不知道人力在企业整体运营中所担当的角色和使命，阿尔巴德定理不是说么“看到了别人的需要，你就成功了一半；满足了别人的需求，你就成功了全部。”   

威哥1号

打杂的事情看似简单，做精做熟也不是那么容易的，那些事情都是基础，入行的基础，基础打好了工作以后才好开展，一般来说，HR助理，专员都是单纯的事务性的工作会多一点，做到HR主管一级以上才有可能从事务性的工作中解放出来，本人以为做到HR专员才算真正的入行了~！

没心的洋葱世界

人力资源的工作本是为公司人员服务的

huyuhhr

要我觉得是 首先该如何定位自己 如果自己都把自己定位成为永远打杂背黑锅 那如何让别人尊重你的职位 尊重HR
其次要给自己制定合理规划 多跟行业内人士在一起探讨
最后对企业发展要有自己的看法和想法 并提出来

efsek

谢谢楼主啦~~~~












寿命预测

豫联中山

入行容易，深入、专业、推行专业难，高层次的更难