我该怎么处理这个劳动合同的解除

果果1234

公司一名女电工，现因公司结构调整，没有适合此员工的岗位，需解除劳动合同，我会提前一个月通知，并支付半个月的经济补偿金（劳动合同期限：2011年3月1日至2013年2月28日），但要怎么沟通比较不引起劳动纠纷呢？请大家给些意见啊！我还真没处理过这样的事，担心自己谈不好！

流线

最好还是协商解决，抚平员工的情绪

果果1234

我的理由是不是不够充分啊，员工死活不愿意接受啊，怎么办呢

果果1234

员工非说签了一名合同，不管怎么样，就是要做满一年，工作也不去找，就是要呆在公司啊！哎，头痛啊！

果果1234

今天上午已经招谈了，员工情绪很大啊，主要原因可能是女电工真的不太适合公司的发展了，也有可能是其他我不知道的原因，但我只能说是因为公司的发展原因，电工岗位女的不太合适。我提前一个月通知，是不是要发正式的解除劳动合同通知书呢？我都说这一个月内如果找工作面试的话，和公司请假，公司不扣其事假工资，给半个月经常补偿金，公司给予办理失业救济金。如果要正式解除劳动合同书，怎么写比较好呢？

景逸轩

这种情况我也遇见过，其实处理到最后，补偿都是次要的，员工在意的是一种心情和态度，呵呵

s80s1b27

把该给她的都给她，就不怕什么纠纷了

yolanda_lu

沟通最有效是坦诚，诚实的告诉他公司目前的决定。
并准备好协商解除合同的协议书，以便签订。

31号

公司结构调整，属于客观情况发生变化，但是否属于劳动合同法第四十条规定的“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况（公司不需要电工了？存疑），从楼主的材料来看，还看不出。如果属于这种情况，也首先需要先协商，协商不成再解雇。

兔子娃儿

你只要找她把真实的情况具体给她讲清楚就好了，争取得到她的理解，好聚好散。公司有提前一个月通知以及经济补偿金的话，已经比较符合劳动法的要求了。从签订劳动合同的时间看，不满半年工作时间按半年计算是对的。我们公司之前出现过类似的事，是因为觉得那人工作能力不胜任，但是领导还是让我不提补偿金的事，感觉挺对不住那位同事的。我心里知道劳动法规定，却因为领导的问题不能那样做。唉，挺无奈的，私人公司，裙带关系重。老板就是一切事务的决定者。