求助

liangsha

我公司有一员工提交辞职报告，第二天久开始请病假，一个月时间到了，她说她来办离职手续，请问我公司可否按劳动合同法规定，需要她继续补这一个月再办离职手续？

jerico

问题你再拖他一个月对企业也没什么好处，只有坏处，对他员工个人更是无所谓，除非他工作已经找好，马上要到下家上班。

看见你就头疼

请病假被批准了么？
1、如果准，那么你就按病假工资给，其他不关你事；
2、如果不准，手续不全，那么算旷工，这一个月的工资不给；
3、看看是否有调休什么的，工作要细致，不要让人觉得你专业不清；
8 P# _& M. R  D7 S0 V4 f4 n4、走还是让人家走，但是话要当面说清楚（和公司领导及当事人），在和谐的前提下做事到位，（公司做的到位，员工也要到位）；
6 ^& M3 v& Z& T0 S1 }5、结束。

易达

劳动合同法上没有说明这块，但为防止日后员工离职学仿，可在离职相关文件里面注明，离职期间请假，离职日期顺延，顺延时间可根据请假时间定。
% d0 t/ b( m4 ?) y; v% l- u    如有疑虑，可加入中国HR实操交流群(112660414)进行详细交流。

伊犁之魂

公司没这个必要搞个小动作！强人所难对公司、对昔日的员工到底有什么好处？和谐社会要落实在我们每个人的工作和生活细节中，不是说在嘴上、写在纸上、贴在墙上、放在空中......

宠着小猪

劳动合同法对此没有明确规定吧？？
我们公司在辞职申请表中，有1条离职须知明确：员工在离职期间请假，相应离职日往后顺延。

最爱QIQI

同意樓上的。