员工的困惑

邹慧儿

Z是一家集团总部的人事专员W，她的第二轮上司W刚来时，凡事喜欢亲自动手，用W她自己的话说：“她追求完美，别人做的事她不放心。”并且W自称是中文系毕业的，文笔自然不错，可后来W写了几回文章，也组织了一次团体活动，公司员工的评价：W的作品太粗糙！比如说写个管理制度，W会把一大堆书拿出来抄，写完了自己也不知写了些什么，也不愿再去看第二遍。但W同时认为是自己的作品，不愿资源共享，也不愿让Z看，Z看在眼里，打心里瞧不起自己的主管。后来集团要出台个薪酬方案，W写不出来，让Z写，Z写出来后W一字不改地作为自己的成果向老总汇报，当着Z的面大力称赞Z，并叫写份集团绩效考核方案。可事后却有人告诉Z，说W向别人说：“Z有啥了不起，我根本就瞧不起Z，我正想换人呢！”如果你是Z，遇到这样的主管你会如何做？

米花

努力自己工作﹐支持主管工作﹐尋求上訪渠道﹐加強与主管的勾通協作﹐發掘主管优點﹐避免視才傲物﹗

ppjj

都这样，自命不凡，绣花枕头一个

jane_tang

都差不多呀

光舞尘埃

上下级也需要沟通 7 _& T* [5 T t: B; L- b7 W- Z/ z5 |即使是同事也不能完全相信啊 一个人能处于现今的位置，他（她）一定是有一定能力的

邹慧儿

谢谢各位同行的出谋，我也知道通过努力工作让我的直属主管W提议我晋升的可能性几乎为0，但也不想被人误会，所以只好曲线救国，争取一些其它领导能看见的表现机会，比如主持培训或主讲点什么课程，或者在公司内部报刊上发表点文章，让其它人对我的能耐也有点了解，不至于被W把天都说黑了。再者，争取到分公司当个主管，如果此路行不通，就真只有走了。

来一

这样的人社会上太多了，也不足为奇了 , O5 Z9 U4 @! _, R) v做法：尽可能让自己站得高点

晓江

问问自已的心是否有这样的倾向？ ( G" a" w0 B# j+ [功劳被说成谁的不重要，关键的是你知道自已事实上得到了承认，你想得到的难道仅止一句夸讲？ 9 S1 I* ]4 @* z) B$ L卧薪尝胆偿胆也好，相信自已还不是完人，要走的路还很长，要经历的风雨还不够，努力吧！

鱼舞舞

要么让W心服口服 要么在适当的某天让老总刮目相看 : c) {) k! Q3 m4 J实在都不行 , a7 S# u% c8 g/ `8 N3 |& @那只好整理行装换另一家公司

胡子王

可以当场向她挑战，牵出来溜溜