劳动合同倒签

郭小羿

入职半年了，公司才签合同，如果不签就走人。该如何处理呢？

琪瑜宝

虽然现在是法制社会，可不有不少的企业对此视而不见，冒险用工，唉！
8 r  @2 A! N' D( ~+ b% V这就是“一个愿打，一个愿挨”，如果你想继续做下去，就签，或许会在心理上不平衡。如果不想做了就去维权吧，群众会力挺你的！

郭小羿

回复 11楼 千澈 的帖子

+ c% B% G- V) E( e因为公司比较动荡，现在还在考察期，如果不行我就想走了
   

过往行者

回复 2楼 陈黎明 的帖子
$ _, `. M1 ~% ~2 [$ W" H; ]
: `0 a( H$ m4 l& p# y非常赞同。眼光要放长远，如果这份工作可以给你带来收获（工资之外的），没有必要因为维权而放弃。
  z/ R' @+ c+ t5 k   

新中源

楼上都阐述的很对，如果你想继续现在的工作，签订后顺便提醒一下hr这样给别人一次机会也给个人一次机会；如果不想再干下去，就去维权，不签

千澈

你为啥不签合同啊？很难理解？

飞翔2000

劳动合同的签订只是一个书面的保障，如果工资待遇没有什么损失，你又愿意继续在公司作下去，还是按照公司要求签订劳动合同了

景逸轩

这种情况现实当中很多，我们单位某些岗位也是一个月之后两个月之内签的，呵呵，跟员工说清楚就没事，呵呵

慧果子

如果想留下来做的话 那就签了啊，如果不想做啦，留好证据，去维权啊，不过我个人觉得真的很看重这份工作的话，就签了吧。还有就是看hr的态度的 如果是HR工作的失职也可以给他一个补过的机会的，如果 你去维权了，说不定他把你个仲裁的案子处理完了，老板也让要走人了。

angelzx76

觉得想继续做就签，感觉不好想走人，就不签。