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[求助] 工资以劳动合同还是每月发放为准

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果果1234

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-23 21:33:42 |只看该作者 |正序浏览

劳动合同上写的工资是1140，现每月发放的工资条上写的基本工资是1600元，交通补贴100元，我想问问大家，如果发生劳动纠纷，那怎么处理加班工资，经济补偿金的问题。按劳动合同算还是按现在发放的标准算呢？

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s80s1b27

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13楼

发表于 2011-6-26 15:25:34 |只看该作者

从有利于劳动者的角度出发，应当按实际工资来计算

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jerico

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12楼

发表于 2011-6-25 10:05:05 |只看该作者

这个要看有没有地方规定的，如果有就不一定了，比如上海如果劳动合同约定了加班工资基数，这个基数只要不低于最低工资标准和集体合同标准，即使低于实际每月工资，也可以按照合同约定计算。

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cowboykiki

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11楼

发表于 2011-6-24 22:08:53 |只看该作者

根据《劳动合同法实施条例》规定按应得工资计算。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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thingcoming

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10楼

发表于 2011-6-24 10:55:42 |只看该作者

按离职前一年平均实际工资计算

努力学习

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lilac0094

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9楼

发表于 2011-6-24 10:47:38 |只看该作者

加班工資及經濟補償金可以有不同的做法﹕
1. 加班工資﹕如果合同中明確寫出加班費按1140元（1140元必須為當地最低工資標准）計算﹐且發放工資時也以此標准發放﹐則公司的做法算是合法的﹔當然最好是在確認及發放薪資時分為兩塊（如1600元的工資可以分為基本工資1140元﹐津貼460元。）。

這種做法對員工來說黑心了點﹐可老板喜歡!
2. 經濟補償金﹕以離職前12個月實發工資的平均工資計算﹔

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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eileen_zhu

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8楼

发表于 2011-6-24 10:27:46 |只看该作者

按实际发放。

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宠着小猪

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7楼

发表于 2011-6-24 10:22:42 |只看该作者

按工资单或是银行发放为依据！

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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伊犁之魂

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6楼

发表于 2011-6-24 09:07:10 |只看该作者

以实际发放的为准!

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cqyccly

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5楼

发表于 2011-6-24 08:52:00 |只看该作者

按离职前一年平均实际工资计算

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