试用期工资如何核定？

liou13

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        公司3月1日，公司与A员工签订劳动合同，约定3个月试用期，由于个人原因，5月31日A员工与公司正式解除劳动关系（有书面证明）。
        现因A员工5月份工作表现差，所在部门对其的考评打分较低（从入职开始每月进行考评），根据公司要求相应扣除部分绩效工资，A员工提出对离职人员不应进行考评，要求发放全额工资。考评发生在A员工提出辞职前。
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问题：
& n/ O/ r( r  ~1、试用期员工是否参与公司考评？
2、以上情况，应如何协调解决？
$ [3 I# m3 _2 c9 ?9 s/ t3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定？
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问题棘手，请多指教！        
' P) l# a+ ^* y! k3 X& y
1 U' ?+ ?( H: M& y$ z% y

芋儿

1、试用期员工是否参与公司考评？
7 h+ ?: Y& t# Y; q0 o3 D" ?   根据公司制度执行，可以参与。
1 J6 `. a1 d: C9 h5 @2、以上情况，应如何协调解决？
   按公司制度执行，向员工说明白公司的制度。  
2 _/ F* B- e, _3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定？
   不低于当地最低工资标准、不低于同岗位或已约定转正后工资的80%

cowboykiki

试用期考核要么搞得很专业，要么就搞得很简单，LZ的做法介于两者之间，很尴尬啊。

看见你就头疼

我们只约定试用期工资，转正工资待转正时评定，那时给多少钱都没问题

wh343766761

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: a% P3 e% K( g3 H
那说的不签订的合同说的是什么呢？
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wh343766761

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( B9 m0 {8 S5 b* ?" P1 v5 |那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

wh343766761

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/ i" k4 \7 m) y) m, E. g3 m" q$ h
那说的不签订的合同说的是什么呢？
   

四眼仔David

1、当然参与，考核，本身就是试用期考察员工的依据之一。
" X% k8 w5 O5 {* U2、天子犯法，与庶民同罪，何况一试用期员工呼。
3、试用期工资，不得低于最低工资标准；不得低于约定转正后工资80%；不得低于同岗位工资标准80%。

wh343766761

我们公司的试用期员工，不论级别都没有绩效；只有一个综合的考核。
) @+ ]* h; A1 ~: k4 W  D0 V$ }3 c, x    试用不合格不签合同？这恐怕有风险吧。入职就要签合同啊。我们是入职就要签订合同。才会开始试用期。
5 _! I& C/ k8 P6 N   请指正哈。。。

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

试用期员工很好搞定嘛～