你是怎么裁员的？

一个梦想主义者

       裁员是任何企业都不愿意面对的。当经济不景气时，企业通过裁员来降低成本，这已成为很多西方企业通行的做法，中国公司也越来越多地采取这一措施，是在短期内解决企业的“燃眉之急”，实现企业的短期目标以保证赢利而不得不为之的权宜之计。那么，作为HR朋友，遇到要为公司裁员时，你是怎么做的呢？都来说说吧。

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hienk

学习 了，

397738461

胡萝卜加大棒法。
% s. d# }/ C) e7 a0 T+ x一个月内个人辞职的，
一个月内，一起来辞职的人超过5个，补偿N+4；
9 A& T% A0 J: v# W1 U; I, I还不愿辞职的，按程序走，N+1
你们公司太有钱了~羡慕嫉妒恨~~
普通员工我们不加班，自然有人走。
5 c: J  A; P4 Z+ {管理人员、销售人员岗位调动，不符合他们的发展规划部门员工是会离职的。
在中国裁员不宜像外国，中国对劳动者保护很重的！
8 y5 @1 H8 X5 ]; D最后遗留的员工有两种：1、愿意为公司付出（宜保留）
, n9 V( P6 @7 A! r4 C# ~7 l4 M+ N( d                                       2、混日子的员工。（根据企业文化确定方式）

一个梦想主义者

回复 18楼 jerico 的帖子

% _5 j. P$ s4 V  p4 }- G& ]) A( w讲金融危机~一个专为企业裁员的角色~闲来无事可以找来看看~

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jerico

回复 17楼 一个梦想主义者 的帖子

没看过，不过看到论坛上好多人推荐，一直没时间看
2 d5 |. c8 V2 N& I$ H+ u% l% N   

一个梦想主义者

回复 16楼 jerico 的帖子
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毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。---Jerico看过《在云端》吗。
   

jerico

裁员说实在责任在企业，经营不善或者对客观环境判断失误，这种情况下首先符合法律规定是必须的，比如相关的必经程序以及补偿标准。后面作为hr我们要时刻把握好自己的立场，在履行职责时我们代表了企业，但同时我们也是员工，所以在整个操作过程中尽量避免发生冲突，学会换位思考，理解被裁员工的心情，企业恢复后优先录用等承诺做出来有时候也是必须的，即使这些承诺并不具有可操作性，毕竟善意的谎言可以给被裁员工一点心理安慰。

一个梦想主义者

回复 14楼 31号 的帖子
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最好是能够在双方同意的情况下，员工自离。
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31号

最好不要裁员，在中国裁员有时候不是法律问题。我前面讲的鼓励自己辞职的方法，应当是非常有效的，不容易出乱子。

一个梦想主义者

回复 12楼 ghs108ghs 的帖子
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想起一部电影《在云端》
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