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标题: 面试氛围营造的重要性 [打印本页]

作者: 李丹-超越 时间: 2011-6-24 18:30
标题: 面试氛围营造的重要性
面试，是每个人力资源工作者的基础课和必须课，而面试效果如何则取决于以下几个要素：
1.公司的综合实力
2.面试官面试时的状态和心境
3.应试者的状态

如何达到面试的最佳效果呢，个人觉得首先营造一个轻松的面试氛围
从现状来看，多数面试者会出在迷茫和心理弱势的状态，企业是站在有利的相对优势的位置。若在这种情况下，我们再摆出严肃的，强势的状态，应试者的心理会产生抵触和紧张的情绪，自己的最佳状态就没有办法发挥出来，在这种情况下，面试就会呈现“失真”的趋势。
会对接下里的深入面试带来不符合实际的判断，造成彼此时间和成本的浪费。

面试氛围如何营造呢？
明确需要的氛围是什么样子的：轻松、自然、真实、平等
1.面试官首先在心态上摆平，面试就是一个相互了解需求，看是否有合作机会的环节。告知企业的需求，标准，企业可提供的；请面试者展示相应的才能和需求，愿望。
2.首先用一个笑话，或反映应试者现状的比喻，让面试者轻松一笑，笑容背后心态放松，表现自然真实。
3.充分的尊重面试者，从进入公司大门，到整个面试流程，都提前告知，感谢面试者来参加
4.面试者尝试进入客户角色，用心感受并进入对方的状态，用聊的方式进行。
5.适当的鼓励和赞美，让对方感觉好。

作者: cxyhao123 时间: 2011-6-24 20:25
面试是选拔人才的重要环节，每一个HR对待应聘者，必须首先提供一个良好的面试氛围，给应聘者展现良好的自我形象，沟通期间保持自然、轻松，以让应聘者正常发挥，也利于人才的选拔。

作者: ronchan1988 时间: 2011-6-24 20:47
学习了，我好久没做招聘了，学习一下。

作者: 芋儿 时间: 2011-6-24 21:34
回复 1楼 李丹-超越 的帖子
算是补充一点，面试官在面试的时候尽量要保持全神贯注，至少让面试者感受到双方的沟通是相互尊重的。。

有一次很不知所谓的面试经历，一家500强的外企，由于刚进入那个城市，复试在肯德基进行，下午16：00左右，没什么人，对方是这家公司的区域HR经理，刚问了第一句话，就接了一个私人电话；问了第二句话，就突然一句“对不起”，而后站起迎接一位可能要参加面试的人填表格，接下来的面试就在这位区域HR经理目光不断飘移到那位填表人身上进行。

作者: 最爱QIQI 时间: 2011-6-25 11:30
哦。。。
学习了，转做招聘还是很不错哦。

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