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[讨论] 每周一话题（6.26-7.2）----寻找薪资满意的平衡点？

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linglingling000

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-27 13:06:53 |只看该作者 |正序浏览

企业想少给，员工想多拿；企业想员工多做事少给报酬，员工想少做事多拿报酬；只有寻找到两者间的一个平衡点才能达到一个暂时的表面平衡，多从对方角度思考出路，也许更容易找到。

欢迎大家踊跃讨论此问题。

本帖最后由 haoed 于 2011-7-5 15:02 编辑

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haoed 入选薪酬每周一话题发表于 2011-6-27 14:12 回复

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moxieangel

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24楼

发表于 2011-10-25 13:42:16 |只看该作者

均衡很重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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budingde

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秀才

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发表于 2011-10-16 19:10:09 |只看该作者

找到折中点

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bilichen

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22楼

发表于 2011-9-22 11:09:25 |只看该作者

来学习的。。。

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lyyz_v8

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21楼

发表于 2011-9-19 00:26:46 |只看该作者

楼上的讲的很好

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qianli9982

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20楼

发表于 2011-9-14 09:50:20 |只看该作者

学习中

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moxieangel

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19楼

发表于 2011-8-26 10:55:02 |只看该作者

保证内部公平和外部竞争力，应该是理想状态吧

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winter1413

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18楼

发表于 2011-8-25 11:29:25 |只看该作者

首先劳资双方在薪酬机制方面达成协议，对于浮动部分应与实际绩效挂钩，但考核方案应让员工知晓，什么样的业绩对应哪个水平的浮动薪酬，都应列入绩效薪酬体系，政策方面做到公开，考核公平，才能做到平衡。

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黑色猫咪

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17楼

发表于 2011-7-15 16:08:05 |只看该作者

学习了

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类似爱情

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16楼

发表于 2011-7-13 09:55:34 |只看该作者

只有参考周围市场行情和行业薪资水平定薪酬才有说服力！

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