如何辞退试用期不合格员工？

ronchan1988

            如何劝退不合格的员工能做到合情理，又不会因这一环节没做好承担不必要的法律风险。一般要经过些什么程序呢？

brainbow123

试用期好办啊,还是不要直接炒掉算了.先委婉地告诉员工他在试用期内哪些地方不足以及公司对此岗位的期望,一般的人听到你这样说会自己写辞职书的,当然也有那些等着你炒掉的,就只好拿张试用期不合格的单让员工自己签字了.

ronchan1988

回复 10楼 ronchan1988 的帖子
/ t! ]# M# P( D) G- f% d
呵呵，说的直白了一点嘛，事实上也有点这个味道
4 |) r) L1 @" v/ q4 X1 c; h# N   

ronchan1988

回复 11楼 jerico 的帖子

* w" ]5 w$ }( ]5 u' s& U
& O3 o' U, E$ ^2 _7 Q    这个挺好，但似乎我们公司没这么完善。

jerico

做的比较完善的，签合同是就要和录用者确定试用期考核标准，经过试用期与考核标准比考核不合格要有充分证据，然后才能以使用期不合格解除。
# e4 f' z3 Y2 v) J0 [; Q3 b2 a1、有考核标准；2、考核标准是被考核者已知且确认过；3、有证据证明被考核者考核不合格。
4 J% I: Q8 c% c$ H8 D. O5 [
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ronchan1988

回复 9楼 看见你就头疼 的帖子


0 C0 H) f- l- a; C1 Z- x# M    连哄带骗，签了完一切OK!

看见你就头疼

回红尘HR笑：
' u+ |: O  i0 j所谓的试用期不合格，所填的评价为不合格的表单上就能说明问题了？
" Q/ z3 `6 K& n2 D如果员工较真，那么试用期一个也开不了；
所谓的证据只能被员工作为证据；
4 t' r  f5 z2 p- \' o( d+ Q& H所以这个辞退任务就要淡化处理，着重在离职表上，“确认离职手续办理完成，与公司已无劳动争议及任何经济纠纷，包括但不限于工资、社保金、工伤、福利等纠纷”，签字确认；
6 ~5 c: @* n# v3 M3 E手续都办完了，爱哪告哪告去；

; ]! S! ?) m% N- Y! _你说不肯签字？那这个体现你水平和价值的时候就来了
! W9 P1 A0 U8 E   


6 {/ A, u- o  g- L& u

学会生存

，

小小Grace

找员工谈话，告诉他不适合这个岗位，然后动之以情晓之以理，让他明白自己真的不适合，最后告诉他，与其被公司以不能胜任工作炒掉，不如自己写个辞职报告吧，面子上也过得去，也不会在档案里留下阴影。

蔡康永

试用期不合格的员工,