同一个人同一家公司劳动合同能再次签订么？

firefly0926

事情经过：某同事在2008年进公司以普工名义入职，当时签署了劳动合同，后来离职了，也解除了劳动关系，但今年他再次来到公司，公司也同意他入职，他现在是应届大专毕业生，暂时没有拿到毕业证。
问题是：我了解过，同一个人同一家公司不能签订两次劳动合同，可现在我们该怎么处理呢？
: X# r3 k0 O. a就公司与他双方口头约定一个薪资么？他现在没有毕业，能算实习生么？拿到毕业证后，是转入试用期还是转正呢？
求助~~~

hienk

学习了，路过

s80s1b27

没有这样的规定啊，只是说不能约定二次试用期

haoed

回复 16楼 luyifei26 的帖子

' p, t& k- }  A" K) Z
    一个自然人不能同时拥有职工和学生两种身份。
教育管理部门及高校本身对学生履行教育管理职责，督促其圆满完成学业，所以明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。但如果有实习就业推荐表，则表示学生为适格的劳动主体了。

haoed

回复 15楼 firefly0926 的帖子

( [9 B; y1 I" _
7 i0 h" b- h- ]) m* l0 q6 Y    如果有毕业推荐表，那签订合同也是有效的。
2 V8 V( K+ }. D% B8 E% X: C; z我有点不明白的是，既然是应届毕业生，那08年怎么能以普工的形式和他签合同？之前他应该还是学生吧，当时签订的合同是无效才对。

firefly0926

回复 18楼 TEOH 的帖子

好的，多谢了，为了省事，还是不设定试用期了，呵呵，麻烦~~直接转正
2 B* ]  j- {! R9 j$ ~' z/ d   

TEOH

本案例中：
% z" V$ Y' N( z1） 可以再次签订《劳动合同》；
2） 未毕业应签订《实习合同》；
7 v$ o$ k7 G; s4 X% l3） 毕业后签订《劳动合同》时，企业有权决定是正常设定试用期还是直接转正。可用实习期冲抵试用期，但是考虑到多数情况下实习与正式入职在工作内容和员工状态上存在差异，建议设置冲抵上限（例如3个月试用期中最多冲抵2个月），给员工方便的同时给企业留出考察的空间。
以上

宠着小猪

应该有高校的就业协议书可以签订的！~！
不是说合同不能签订2次，而是不能约定2次试用期！风险不会很大，如果员工投诉，也只是按照正式期工资补偿其试用期工资差额而已！！
( y6 [. n# K. _& U# s9 @

6 e+ y: p  {$ q( d' G8 o

luyifei26

回复 14楼 haoed 的帖子
8 e: \6 a5 j2 n) H$ K9 S签订劳动合同对实习生来讲没什么弊端啊，就算签订合同提前申请也是可以辞职的啊。这个一直没弄明白。难道是担心大学生太早出来工作影响学习了？
   

firefly0926

回复 14楼 haoed 的帖子

没错，但像上述案例，如果他拿到毕业证了，那是不是安排签订劳动合同，但劳动合同中不约定试用期，也就是从实习期直接转正？